Câu hỏi trắc nghiệm về đào tạo nhân lực

Khái niệm 'đào tạo nhân lực' nào sau đây là chính xác nhất?

• Là quá trình giáo dục nâng cao tư duy lý luận.

• Là quá trình cung cấp kiến thức và rèn luyện kỹ năng để người lao động thực hiện hiệu quả chức năng, nhiệm vụ.

• Là việc giúp người lao động thay đổi tư duy cá nhân.

• Là hoạt động giáo dục cho mọi đối tượng trong xã hội.

Mục tiêu của đào tạo nhân lực trong tổ chức là gì?

• Tăng số lượng lao động.

• Đào tạo tất cả các kỹ năng trong xã hội.

• Nâng cao kiến thức, kỹ năng và thay đổi thái độ người lao động để cải tiến hiệu suất công việc.

• Bổ sung nhân lực thiếu hụt tạm thời.

Đào tạo mới thường áp dụng trong trường hợp nào?

• Người lao động đã có kinh nghiệm lâu năm.

• Người lao động muốn chuyển sang vị trí tương tự.

• Người lao động chưa có kiến thức, kỹ năng về công việc mới.

• Người lao động được đề bạt lên vị trí quản lý.

Đào tạo lại được thực hiện khi nào?

• Người lao động muốn nâng cao kỹ năng cá nhân.

• Người lao động làm việc ở vị trí cao hơn.

• Kiến thức và kỹ năng cũ không còn phù hợp.

• Người lao động chuyển bộ phận.

Đâu không phải là vai trò của đào tạo nhân lực đối với người lao động?

• Tăng khả năng sáng tạo.

• Giảm thu nhập.

• Phát triển nghề nghiệp.

• Tạo sự gắn bó với tổ chức.

Nguyên tắc đào tạo nào sau đây là đúng?

• Đào tạo không cần thiết phải gắn với sử dụng.

• Đào tạo nên xuất phát từ sở thích cá nhân.

• Đào tạo phải xuất phát từ nhu cầu của cả người lao động và tổ chức.

• Đào tạo không ảnh hưởng gì đến sản xuất - ki

Theo quan điểm đào tạo là một khoản đầu tư, chỉ số nào sau đây được sử dụng để đánh giá hiệu quả?

• CPI

• ROI

• GDP

• ROE

Đào tạo nâng cao là gì?

• Đào tạo khi người lao động chưa biết gì về công việc.

• Đào tạo để người lao động thực hiện công việc tốt hơn nữa.

• Đào tạo để chuyển sang nghề khác.

• Đào tạo lại kiến thức cũ.

Theo luật Giáo dục Việt Nam 2019, mục tiêu đào tạo là:

• Nâng cao dân trí và hỗ trợ tăng trưởng kinh tế.

• Phát triển toàn diện con người Việt Nam, bồi dưỡng nhân tài.

• Đảm bảo nhân lực cho các doanh nghiệp.

• Học tập suốt đời không ngừng nghỉ.

Phát triển nhân lực khác với đào tạo nhân lực ở điểm nào?

• Không yêu cầu kỹ năng.

• Có mục tiêu ngắn hạn.

• Hướng đến công việc hiện tại.

• Hướng đến công việc tương lai, dài hạn.