intro แรงงาน

กฎหมายเเรงงานคืออะไร

• กฎหมายเเรงงานมีลักษณะเป็นกฎหมายมหาชน

• กฎหมายเเรงงานเป็นความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างเเละลูกจ้างในเรื่องต่างๆ

• กฎหมายเเรงงานเป็นเพียงคำที่ใช้เรียกกันทั่วๆไป ซึ่งมีกฎหมายย่อยอีกหลายฉบับ

• ถูกทุกข้อ

พรบ.คุ้มครองเเรงงาน มีเนื้อหาเกี่ยวกับอะไร

• การเเจ้งข้อเรียกร้อง การระงับข้อพิพาทแรงงานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง เป็นต้น

• สิทธิและหน้าที่ระหว่าง นายจ้างลูกจ้างโดยกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำในการจ้างเเรงงาน

• สิทธิได้รับการช่วยเหลือเมื่อเกิดเหตุการณ์ ทำให้หยุดงานเนื่องจากการทำงาน

• กระบวนพิจารณา ข้อขัดแย้งระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างเกี่ยวกับคดีเเรงงาน

ข้อใดต่อไปนี้ถูกต้องที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างเเรงงาน

• เป็นสัญญาต่างตอบแทน

• เป็นสัญญาต้องมีเเบบ

• เป็นสัญญาที่มุ่งถึงผลสำเร็จของงานที่ทำเป็นสำคัญ

• ถูกทุกข้อ

ลูกจ้างในส่วนงานใดต่อไปนี้จะต้องอยู่ภายใต้บังคับของกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

• ลูกจ้างประจำของเทศบาล

• พนักงานpast time ของ เซเว่นอีเลฟเว่น

• ลูกจ้างชั่วคราวของสนามบินดอนเมือง

• พนักงานราชการของกระทรวงยุติธรรม

ห้ามนายจ้างจ้างเด็กอายุต่ำกว่ากี่ปีเป็นลูกจ้าง

ลูกจ้างสามารถลาคลอดได้กี่วันตามกฎหมาย

หากลูกจ้าง ปวดหัวตัวร้อน กินไม่ได้ นอนไม่หลับ กระส่ายกระสับ ตับพิการ อาหารไม่ย่อย สามารถมีสิทธิลาป่วยได้กี่วัน

• ไม่ต้องลา จองวัดให้เลย

• ไม่เกิน 15 วันต่อปี

• ลาได้เท่าที่ป่วยจริง

• แล้วแต่ความกรุณา มุทิตา อุเบกขา ของนายจ้าง

พรบ.เเรงงานสัมพันธ์ มีเนื้อหาเกี่ยวกับอะไร

• การเเจ้งข้อเรียกร้อง การระงับข้อพิพาทแรงงานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง เป็นต้น

• สิทธิและหน้าที่ระหว่าง นายจ้างลูกจ้างโดยกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำในการจ้างเเรงงาน

• สิทธิได้รับการช่วยเหลือเมื่อเกิดเหตุการณ์ ทำให้หยุดงานเนื่องจากการทำงาน

• กระบวนพิจารณา ข้อขัดแย้งระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างเกี่ยวกับคดีเเรงงาน

พรบ.เงินทดแทน มีเนื้อหาเกี่ยวกับอะไร

• การเเจ้งข้อเรียกร้อง การระงับข้อพิพาทแรงงานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง เป็นต้น

• สิทธิและหน้าที่ระหว่าง นายจ้างลูกจ้างโดยกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำในการจ้างเเรงงาน

• สิทธิได้รับการช่วยเหลือเมื่อเกิดเหตุการณ์ ทำให้หยุดงานเนื่องจากการทำงาน

• กระบวนพิจารณา ข้อขัดแย้งระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างเกี่ยวกับคดีเเรงงาน

พรบ.จัดตั้งศาลเเรงงานฯ มีเนื้อหาเกี่ยวกับอะไร

• การเเจ้งข้อเรียกร้อง การระงับข้อพิพาทแรงงานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง เป็นต้น

• สิทธิและหน้าที่ระหว่าง นายจ้างลูกจ้างโดยกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำในการจ้างเเรงงาน

• สิทธิได้รับการช่วยเหลือเมื่อเกิดเหตุการณ์ ทำให้หยุดงานเนื่องจากการทำงาน

• กระบวนพิจารณา ข้อขัดแย้งระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างเกี่ยวกับคดีเเรงงาน