MENTORÍA

¿Qué beneficios pueden obtener tanto el mentor como el protegido a lo largo de una relación de

mentoría, según la guía?

• El protegido desarrolla habilidades y logra metas; el mentor comparte experiencia,

  crece personalmente y mejora sus competencias.

• El mentor recibe un aumento salarial, mientras que el protegido obtiene un certificado oficial de mentoría al finalizar el proceso.

• El mentor puede delegar sus responsabilidades laborales al protegido, lo que reduce su carga de trabajo, y el protegido puede asumir el puesto del mentor inmediatamente después de la mentoría.

En la mentoría formal: El mentor y el protegido eligen relacionarse mutuamente

• Falso

• Verdadero

¿Cuál no es una habilidad de un mentor?

• Escucha activa

• Aliento

• Definición de metas

• adaptación del protegido al estilo de trabajo del mentor.

¿Cuáles es la segunda etapa de la mentoría?

• Terminación de la Relación Formal de Mentoría y Planificación para el Futuro

• Trabajo Encaminado al Logro de Metas / Profundización del Compromiso

• Intercambio de Información y Definición de Metas

• Construcción de la relación

La mentoría debe ser completamente espontánea y sin estructura para ser efectiva.

• Falso

• Verdadero

Mentoría en relación Uno a Varios

• Consiste en la relación de un mentor por cada equipo de trabajo.

• Consiste en la relación de un mentor por varios equipos de trabajo.

¿Qué beneficios pueden obtener tanto el mentor como el protegido a lo largo de una relación de

mentoría, según la guía?

Selecciona dos.

• El protegido obtiene un cargo gerencial automáticamente.

• El protegido desarrolla habilidades

• El mentor comparte experienciay

  crece personalmente

• El mentor puede transferir legalmente sus responsabilidades al protegido

En qué consiste la relación de mentoría Uno a uno.

• El mentor proporciona asesoría a un equipo con un objetivo en común.

• El mentor proporciona asesoría a varios equipos con un objetivo en común.

En esta etapa el protegido habla sobre él, comenta sus capacidades y los desafíos que enfrenta.

• Intercambio de Información y Definición de Metas

• Construcción de la Relación

• Trabajo Encaminado a la Consecución de las Metas / Profundización del Compromiso

• Terminación de la Relación Formal de Mentoría y Planificación para el

  Futuro

¿En qué etapa el mentor ayuda al protegido a definir sus metas?

• ETAPA I

• ETAPA II

• ETAPA III

• ETAPA IV