Kündigung Arbeitsvertrag

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Professional Development

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11 questions

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1.

FILL IN THE BLANK QUESTION

1 min • 1 pt

Eine definierte Art und Weise, mit welcher ein Arbeitsvertrag beendet werden kann.

2.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

Welche Voraussetzungen gelten für einen wirksamen Aufhebungsvertrag?

Schriftform

Eigenhändige Unterschrift beider Parteien

Begründungspflicht

Answer explanation

Ein Aufhebungsvertrag muss zwingend schriftlich und von beiden Parteien unterschrieben sein; eine Begründung ist nicht zwingend erforderlich

3.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

Die Kündigung ist ein ...

einseitiges Rechtsgeschäft

zweiseitiges Rechtsgeschäft

  1. Schriftformerfordernis-loses Rechtsgeschäft

empfangsbedürftiges Rechtsgeschäft

4.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

Welche Aussage/n im Kontext von ordentlicher und außerordentlicher Kündigung ist/ sind richtig?

Die ordentliche Kündigung erfordert immer einen Kündigungsgrund

Die außerordentliche Kündigung ist meist fristlos

Die ordentliche Kündigung ist an eine Kündigungsfrist gebunden

5.

FILL IN THE BLANK QUESTION

1 min • 1 pt

Formvorschrift für die Kündigung von Arbeitsverträgen. (Adjektiv)

Answer explanation

Die Kündigung muss zwingend schriftlich erfolgen (§ 623 BGB).

6.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

Welche Kündigungsfristen gelten grundsätzlich für Arbeitnehmer laut § 622 BGB?

Vier Wochen zum 15. oder Monatsende

Zwei Wochen während der Probezeit

Drei Monate zum Quartalsende

7.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

Für die ordentliche Kündigung seitens des Arbeitgebers gilt folgende Regelung:

Unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit beträgt die Kündigungsfrist 4 Wochen zum Monatsende.

Der Arbeitgeber benötigt für die Kündigung des Arbeitnehmers immer einen wichtigen Grund.

Je länger die Betriebszugehörigkeit, desto länger ist auch die Kündigungsfrist zum Monatsende.

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