Eine definierte Art und Weise, mit welcher ein Arbeitsvertrag beendet werden kann.
Kündigung Arbeitsvertrag
Professional Development
•11 Qs
Similar activities
Arbeitsrecht II
Professional Development
•10 Qs
Kognitive Entwicklung Kindheit SOA
Professional Development
•8 Qs
Nachhaltigkeit
Professional Development
•12 Qs
Anne-Frank-Schul-Quizz
Professional Development
•8 Qs
Arbeitszeitgesetz
Professional Development
•13 Qs
Demokratie
Professional Development
•16 Qs
ADS/ADHS
Professional Development
•10 Qs
Grundlagen des Arbeitsrechts (Abschluss/ Inhalt ARbeitsverträge)
Professional Development
•14 Qs
Kündigung Arbeitsvertrag
Quiz
•
Social Studies
•
Professional Development
•
Hard
inglouriusb inglouriusb
Used 1+ times
FREE Resource
11 questions
Show all answers
1.
FILL IN THE BLANK QUESTION
1 min • 1 pt
2.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Welche Voraussetzungen gelten für einen wirksamen Aufhebungsvertrag?
Schriftform
Eigenhändige Unterschrift beider Parteien
Begründungspflicht
Answer explanation
Ein Aufhebungsvertrag muss zwingend schriftlich und von beiden Parteien unterschrieben sein; eine Begründung ist nicht zwingend erforderlich
3.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Die Kündigung ist ein ...
einseitiges Rechtsgeschäft
zweiseitiges Rechtsgeschäft
Schriftformerfordernis-loses Rechtsgeschäft
empfangsbedürftiges Rechtsgeschäft
4.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Welche Aussage/n im Kontext von ordentlicher und außerordentlicher Kündigung ist/ sind richtig?
Die ordentliche Kündigung erfordert immer einen Kündigungsgrund
Die außerordentliche Kündigung ist meist fristlos
Die ordentliche Kündigung ist an eine Kündigungsfrist gebunden
5.
FILL IN THE BLANK QUESTION
1 min • 1 pt
Formvorschrift für die Kündigung von Arbeitsverträgen. (Adjektiv)
Answer explanation
Die Kündigung muss zwingend schriftlich erfolgen (§ 623 BGB).
6.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Welche Kündigungsfristen gelten grundsätzlich für Arbeitnehmer laut § 622 BGB?
Vier Wochen zum 15. oder Monatsende
Zwei Wochen während der Probezeit
Drei Monate zum Quartalsende
7.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Für die ordentliche Kündigung seitens des Arbeitgebers gilt folgende Regelung:
Unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit beträgt die Kündigungsfrist 4 Wochen zum Monatsende.
Der Arbeitgeber benötigt für die Kündigung des Arbeitnehmers immer einen wichtigen Grund.
Je länger die Betriebszugehörigkeit, desto länger ist auch die Kündigungsfrist zum Monatsende.
Create a free account and access millions of resources
Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
Microsoft
Apple
Others
Similar Resources on Wayground
12 questions
Netzwerke im Sozialraum Quiz
Quiz
•
Professional Development
8 questions
Kognitive Entwicklung Kindheit SOA
Quiz
•
Professional Development
12 questions
Nachhaltigkeit
Quiz
•
Professional Development
16 questions
Paul Watzlawick und die Axiome
Quiz
•
Professional Development
10 questions
Völkerrechtliches Gutachten Quiz
Quiz
•
Professional Development
16 questions
Demokratie
Quiz
•
Professional Development
10 questions
Kommunikation
Quiz
•
Professional Development
11 questions
SOA Allgemeinwissen
Quiz
•
Professional Development
Popular Resources on Wayground
25 questions
Equations of Circles
Quiz
•
10th - 11th Grade
30 questions
Week 5 Memory Builder 1 (Multiplication and Division Facts)
Quiz
•
9th Grade
33 questions
Unit 3 Summative - Summer School: Immune System
Quiz
•
10th Grade
10 questions
Writing and Identifying Ratios Practice
Quiz
•
5th - 6th Grade
36 questions
Prime and Composite Numbers
Quiz
•
5th Grade
14 questions
Exterior and Interior angles of Polygons
Quiz
•
8th Grade
37 questions
Camp Re-cap Week 1 (no regression)
Quiz
•
9th - 12th Grade
46 questions
Biology Semester 1 Review
Quiz
•
10th Grade