EVFINAL UT11

 ¿Qué es la movilidad funcional dentro del grupo profesional?

• Cambio de localidad

• Cambio de funciones respetando la cualificación

• Cambio de jornada

• Reducción salarial

¿Qué debe respetar siempre la movilidad funcional?

•  El salario mínimo interprofesional

• La duración del contrato

• La dignidad y cualificación del trabajador

• El turno de trabajo original

 ¿Qué derecho tiene un trabajador si realiza funciones superiores por más de seis meses en un año?

• Días libres

• Traslado

• Reclamación del puesto y salario superior

• Reducción de jornada

¿Qué implica la movilidad geográfica?

• Cambio de funciones

• Cambio de salario

• Cambio de localidad con posible cambio de residencia

• Cambio de empresa

¿Cuál es la duración máxima de un desplazamiento temporal?

•  6 meses en 2 años

• 12 meses en 3 años

• 10 meses en 1 año

• 8 meses en 2 años

¿Qué causa puede justificar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?

• Conveniencia personal

• Reducción de vacaciones

• Razones técnicas, organizativas o económicas

• Petición del trabajador

¿Qué derecho tiene el trabajador ante una modificación sustancial?

• Solicitar vacaciones

• Aceptar, extinguir el contrato o reclamar

• Cambiar de puesto

• Pedir excedencia

¿Qué ocurre si se cambia el horario sin preaviso?

• Es legal siempre

•  Es una modificación funcional

• Puede considerarse una modificación sustancial

• No tiene consecuencias

¿Cuál es una causa objetiva de despido?

• Robo

• Ineptitud sobrevenida

• Insultos

• Falta de asistencia injustificada

¿Cuántos días se indemniza en un despido objetivo procedente?

• 15 días

• 20 días por año

• 33 días por año

• No hay indemnización