Менеджмент 350-400

1.      Персоналды басқаруға бағытталған бейімделушілік екіге бөлінеді:

• <variant>біріншілік, екіншілік
• <variant>функционалды, құрылымды
• <variant>негізгі, көмекші
• <variant>ішкі, сыртқы
• <variant>ашық, жасырын

2.      Кәсіби тәжірибесі жоқ жас мамандардың бейімделушілігі дегеніміз – бұл . . . бейімделу болып табылады.

• <variant>біріншілік
• <variant>екіншілік
• <variant>тұрлаусыз
• <variant>факторлық
• <variant>регрессивті

3.      Басшының күйзеліс күйлерінің төмендеуіне әсер етеді:

• <variant>еңбекті дұрыс ұйымдастыру
• <variant>басқару стилі
• <variant>менеджердің жасы
• <variant>менеджердің жынысы
• <variant>функционалдық міндеттердің ұлғайту

4.      Кадрларды аттестациялаудың негізгі функциясына жатады:

• <variant>белгіленген әлеуметтік рольге адамның жарамдылық фактын орнықтыру
• <variant>бағыныштылармен жақынырақ танысу
• <variant>ортаның бұзылуы
• <variant>еңбекті ынталандыру мен жетілдіру
• <variant>штат санын анықтау

5.      Қызметкерлермен әңгімелесу барысы «сұрақ-жауап» түрінде өтуі ... деп аталады.

• <variant>интервью
• <variant>қиындық инциденті
• <variant>анкеталық сауалнама
• <variant>ранжирлеу
• <variant>шкалалау

6.      Әлемдік тәжірибеде үміткерлерді іріктеуде ең тиімді әдіс - . . .

• <variant>графология.
• <variant>ауызша сұрау.
• <variant>құрылымсыз интервью.
• <variant>нұсқаулық сараптамасы.
• <variant>жеке анкета сараптамасы.

7.      Қызметкерлерді тәрбиелік дағдыларға үйретуде эффективті әдіс . . .

• <variant>іскерлік ойындар.
• <variant>ротация.
• <variant>үйретушілік және талап етушілік.
• <variant>лекция.
• <variant>нақты ситуациялық жағдайларды шешу.

8.      Маманның потенциялы бұл ... .

• <variant>өзіндік мүмкіндігі, білімі, тәжірибесі, алға ұмтылушылығы және қажеттілігі
• <variant>адам денсаулығы
• <variant>жаңа ортаға бейімделу қабілеті
• <variant>өндіріссіз біліктілігін жоғарылату қабілеті
• <variant>адамның өнімді өндіруге қабілеттілігі

9.      Бес негізгі басшылық стилінің ішінде жетекшінің іс-қимылдарының екі жақты моделіне сәйкес (Блейк және Мутон басқару жүйесі) ең тиімдісін таңдаңыз:

• <variant>«Команда» (топтық басқару)
• <variant>«Кедейшілік алдындағы қорқыныш»
• <variant>«Демалыс үйі қала ішіндегі клуб»
• <variant>«Билік бағыну тапсырма»
• <variant>«Жол ортасында»

10.  Персоналдың құзыреттілігі:

• <variant>жұмысқа қабілеттілігі
• <variant>білім, қарым-қатынасқа қабілеттілігі
• <variant>жалпы білім деңгейі
• <variant>зияткерлік деңгейі
• <variant>психо-эмоционалдық деңгейі