Parcial final 3er corte (Parte 1)

En una planta de manufactura de plásticos en Envigado, un operario lleva 10 años trabajando en el área de moldeo por inyección, expuesto a temperaturas elevadas y vapores de plásticos. Recientemente, ha sido diagnosticado con asma ocupacional y trastornos circulatorios periféricos, los cuales han sido médicamente asociados a su exposición crónica en el lugar de trabajo. Desde la perspectiva de los conceptos esenciales de salud laboral y la clasificación de las afectaciones a la salud en el entorno laboral, ¿cómo se denominarían estas afecciones y cuál es la diferencia fundamental con un accidente de trabajo en términos de su etiología?

• A) Ambas son clasificadas como accidentes de trabajo, ya que son sucesos que generan daño a la salud.

• B) La primera es una enfermedad común, y la segunda una enfermedad profesional, dependiendo de la causalidad.

• C) Ambas se consideran enfermedades laborales, dado que son condiciones de salud resultantes de la exposición continua a factores de riesgo inherentes o agravados por el trabajo, a diferencia de un accidente de trabajo que surge de un evento súbito y repentino.

• D) Se trata de incidentes de trabajo, pues no implican necesariamente una incapacidad permanente.

Un técnico de mantenimiento en una planta de energía sufrió una caída desde una altura considerable mientras realizaba una reparación en una torre de enfriamiento. La investigación del accidente reveló que, aunque se le había proporcionado un arnés de seguridad, este no era el adecuado para el tipo de tarea específica (no era anticaídas) y, crucialmente, el trabajador no había recibido capacitación práctica sobre cómo inspeccionar su equipo, anclarse correctamente o cómo actuar en caso de una caída. Según la Ley 1562 de 2012 y el Decreto 1072 de 2015, ¿cuál es la responsabilidad primordial del empleador que se considera incumplida y qué implicaciones tiene esta falla en la efectividad del SG-SST?

• A) La responsabilidad de afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales, ya que el arnés no era el adecuado.

• B) La obligación de implementar y mantener un programa de capacitación y entrenamiento continuo en SST que asegure la competencia de los trabajadores para ejecutar sus tareas de manera segura, incluyendo el uso correcto y específico de los EPP, demostrando que la mera provisión de EPP no exime de la obligación de formación.

• C) La obligación de realizar exámenes médicos ocupacionales, ya que un examen de alturas podría haber detectado alguna condición física que lo hiciera propenso a caídas.

• D) La provisión de EPP adecuados, aunque el arnés estuviera disponible, no era funcional.

Un operario de grúa en una empresa de logística en Cartagena se niega a operar una grúa torre que presenta una falla crítica en los frenos, la cual fue reportada hace una semana y no ha sido reparada, a pesar de que la gerencia presiona para cumplir con una entrega urgente. El operario invoca su derecho a negarse a realizar la tarea. De acuerdo con los derechos y deberes de los trabajadores en el marco del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia, ¿qué principio legal ampara la decisión del trabajador y bajo qué condición específica?

• A) El trabajador está obligado a realizar la tarea, pero debe dejar constancia de su objeción por escrito.

• B) El trabajador tiene el derecho irrenunciable a la no realización de una actividad cuando existe un peligro inminente y grave para su vida o salud, y la empresa no ha implementado los controles adecuados o ha ignorado un reporte de falla crítica.

• C) El empleador puede sancionar al trabajador por negarse a cumplir con sus funciones, especialmente en situaciones de urgencia operacional.

• D) El trabajador debe esperar la autorización de la ARL para suspender la actividad, ya que es la entidad técnica competente para evaluar el riesgo.

Considerando las responsabilidades específicas del aportante (empleador) en la investigación de accidentes laborales graves, ¿qué acción es obligatoria e inmediata después de la investigación y cuál es su finalidad principal según la normativa colombiana?

• Publicar el informe de investigación en la cartelera de la empresa para que todos los trabajadores lo conozcan.

• Enviar el informe de investigación únicamente a la ARL y al Ministerio del Trabajo.

• Implementar de manera inmediata las acciones correctivas y preventivas recomendadas en el informe de investigación para eliminar o controlar las causas identificadas, y realizar un seguimiento a su efectividad para evitar la recurrencia de eventos similares.

• Iniciar un proceso disciplinario contra los trabajadores involucrados para determinar responsabilidades individuales.

Un conductor de taxi que trabaja de manera independiente, afiliado voluntariamente a una ARL, sufrió un accidente de tránsito grave mientras realizaba un servicio, resultando con múltiples fracturas. Aunque no tiene un contrato laboral directo con una empresa, ¿qué entidad es legalmente responsable de la investigación de este accidente de trabajo, y a quién debe reportar el evento según la normativa colombiana para trabajadores independientes?

• El mismo trabajador es responsable de su propia investigación y reporte, al ser independiente.

• La ARL a la que está afiliado el trabajador independiente es la responsable de la investigación y del reporte del accidente a las autoridades competentes (Ministerio del Trabajo), dado que el evento ocurrió en el marco de su actividad económica independiente.

• La empresa de la aplicación de taxi a la que está vinculado, a pesar de la naturaleza independiente de su relación laboral.

• Ninguna entidad es responsable, ya que los accidentes de trabajadores independientes no se consideran 'laborales'.

Un radiólogo con 15 años de experiencia en un hospital público de Bogotá desarrolla leucemia mieloide aguda, una enfermedad que se ha demostrado científicamente que puede ser inducida por la exposición a radiaciones ionizantes. La EPS califica inicialmente el caso como enfermedad común, argumentando que no se han realizado monitoreos dosimétricos del personal en los últimos 5 años y que el trabajador no aportó un historial médico completo de su vida. Para lograr la calificación como enfermedad laboral, ¿qué tipo de prueba o documento es fundamental para demostrar el nexo causal entre la exposición laboral y la enfermedad, de acuerdo con el Decreto 1477 de 2014, especialmente ante la ausencia de mediciones ambientales?

• Un informe detallado de las horas extras trabajadas por el radiólogo en los últimos años.

• Un estudio epidemiológico de su cohorte de trabajadores para comparar su incidencia de leucemia.

• La reconstrucción del perfil de exposición del trabajador a las radiaciones ionizantes, a través de la revisión de su historia laboral, descripción de puesto de trabajo, equipos utilizados, medidas de control implementadas (o su ausencia) y, si es posible, testimonios o registros de otros trabajadores expuestos.

• Un certificado de buena salud emitido por un médico particular antes del diagnóstico de leucemia.

Según el Decreto 1477 de 2014, ¿qué principio fundamental permite al trabajador demostrar el origen laboral de las enfermedades, incluso en ausencia de registros formales que cuantifiquen la exposición o demuestren la falta de controles?

• La presunción de laboralidad para las enfermedades listadas en la tabla, a menos que se demuestre lo contrario por parte del empleador o ARL.

• La obligación de la ARL y del empleador de realizar una reconstrucción del perfil de exposición del trabajador, a través de la historia ocupacional, descripción del puesto de trabajo, agentes de riesgo presentes y medidas de control existentes (o su ausencia), para establecer el nexo causal.

• El trabajador debe demostrar haber comprado y usado sus propios EPP si la empresa no los proporcionó.

• La tabla de enfermedades laborales es taxativa y si no hay mediciones ambientales, no se puede reconocer la enfermedad laboral.

Aunque las enfermedades mentales no siempre están explícitamente listadas en la tabla de enfermedades laborales, ¿qué pasos deben seguirse para determinar si estos trastornos pueden calificarse como enfermedades laborales en Colombia?

• Solo se califican como laborales si hay un evento traumático único que desencadenó el estrés.

• Se deben realizar una evaluación psicosocial del puesto de trabajo, identificar factores de riesgo psicosocial (ej. turnos rotativos, alta demanda mental, baja autonomía), y demostrar el nexo causal entre estos factores y el desarrollo de los trastornos mentales diagnosticados.

• El trabajador debe demostrar que no tiene antecedentes de trastornos mentales en su historial familiar.

• La calificación como enfermedad laboral es automática si el trabajador ha estado expuesto a horarios nocturnos.

¿Cuál es la razón principal de la falta de mejora, a pesar de la inversión tecnológica, según los principios de gestión de la SST?

• La falta de un presupuesto ilimitado para la implementación de todas las medidas de control.

• La ausencia de una cultura de seguridad participativa y la no inclusión del conocimiento práctico y la experiencia de los trabajadores en el diseño de las herramientas de control, lo que lleva a listas de verificación que no abordan eficazmente los peligros reales del día a día.

• El software era demasiado complejo para los trabajadores y no fue adoptado.

• Las listas de verificación por sí solas no son una herramienta efectiva para la prevención de riesgos.

Según un enfoque de gestión de riesgos basado en la respuesta a emergencias químicas, ¿qué componentes fundamentales deberían agregarse para mejorar la efectividad de esta lista de verificación y garantizar una respuesta adecuada?

• El registro de la fecha de la última compra de los productos químicos.

• La verificación de la existencia de kits antiderrame adecuados y accesibles, el estado de las duchas de seguridad y lavaojos, la familiaridad del personal con los procedimientos de emergencia y la frecuencia de simulacros para derrames específicos.

• El número de teléfono de los proveedores de los productos químicos utilizados.

• La lista de todos los empleados con capacitación en primeros auxilios.