INSOC 3ªEV. 25 PREGUNTAS

¿Qué acción constituye una transgresión de la buena fe contractual en el contexto de un despido disciplinario?

• El trabajador presenta un informe erróneo por error

• El trabajador comete abuso de confianza en el desempeño de su trabajo

• El trabajador cambia su horario de trabajo sin comunicarlo

• El trabajador realiza actividades no relacionadas con el trabajo en horas laborales

¿Cuánto tiempo debe haber pasado desde la introducción de cambios técnicos en el puesto de trabajo para que la empresa pueda despedir al trabajador por falta de adaptación?

• Un mes

• Seis meses

• Un trimestre

• Dos meses

¿En qué situación puede la empresa decidir despedir al trabajador por causas objetivas por "insuficiencia de la asignación presupuestaria"?

• Solo si no hay suficiente presupuesto para ejecutar planes y programas ya establecidos

• Si la empresa enfrenta pérdidas por bajo rendimiento de un solo trabajador

• Si la empresa no tiene dinero para pagar un aumento salarial

• Cuando la empresa enfrenta cambios en la demanda de productos

Si una empresa tiene entre 100 y 300 trabajadores, ¿cuál es el umbral mínimo de trabajadores que deben ser despedidos en un periodo de 90 días para que se considere un despido colectivo?

• Al menos el 10% de la plantilla

• 30 trabajadores

• 20 trabajadores

• 50 trabajadores

¿Qué requisitos debe cumplir una persona para recibir una prestación no contributiva?

• Haber cotizado al menos 10 años

• No haber cotizado o no lo suficiente y carecer de recursos económicos

• Haber recibido anteriormente una prestación contributiva

• Estar trabajando en el momento de la solicitud

¿Cuáles son las causas de la incapacidad temporal?

• Enfermedad común o profesional y accidente, sea o no de trabajo

• Cualquier ausencia laboral, justificada o no

• Solo enfermedad profesional

• Exclusivamente accidentes de trabajo

¿Cuándo se considera que un trabajador tiene incapacidad permanente total?

• Cuando no puede desempeñar su trabajo habitual, pero sí puede realizar otro diferente

• Cuando no puede desempeñar ningún tipo de actividad

• Cuando presenta el 33% de su capacidad laboral

• Cuando necesita asistencia de otra persona para las actividades básicas

Cuál es el porcentaje de la base reguladora en caso de subsidio por nacimiento y cuidado de menor

• 100% de la base reguladora

• El 80% de la base reguladora

• El 70% de la base reguladora

• Una indemnización única de 12 mensualidades

Beatriz ha sido despedida por causas disciplinarias, pero su empresa no ha podido justificar adecuadamente los motivos. El juez ha declarado el despido:

• Nulo

• Improcedente

• Procedente

¿Cuál es la duración del permiso retribuido por traslado del domicilio habitual?

• 2 días

• 1 días

• 3 días

• 5 días