Post Test Day 2 - LKMM TM FMIPA UB 2025

1. Dibawah ini yang bukan merupakan fungsi MSDM adalah

• Perekrutan

• Pengembangan

• Evaluasi

• Perencanaan

1. Faktor apa saja yang sebaiknya diperhatikan dalam memetakan SDM agar penugasan menjadi efektif dan sesuai potensi?

• Gaji dan bonus yang diharapkan

• Jumlah proyek yang pernah diikuti

• Track record dan keinginan untuk belajar 

• Usia dan latar belakang sosial

1. Dalam proses pengembangan sumber daya manusia, bagaimana cara yang paling realistis untuk mengetahui potensi seseorang dalam suatu bidang atau posisi?

• Melihat pengalaman organisasi di CV

• Melalui observasi waktu serta pendekatan trial and error

• Meminta orang tersebut menilai dirinya sendiri

• Menilai dari cara berbicara saat wawancara

1. Apa pendekatan yang paling efektif dalam membentuk sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas dan berdaya saing?

• Memberikan pelatihan teknis secara rutin

• Menjadi contoh yang baik dan membiasakan berpikir kritis

• Memberi penghargaan atas setiap hasil kerja

• Mengatur jadwal kerja yang ketat dan disiplin

1. Dalam konteks organisasi, kaderisasi adalah...

• Proses mengawasi kinerja anggota agar sesuai target

• Proses, cara, atau perbuatan mendidik dan membentuk seseorang menjadi kader

• Penentuan struktur organisasi dan pembagian tugas secara resmi

• Pelaksanaan rapat rutin untuk evaluasi program kerja

1. Apa saja fungsi utama dari Manajemen Sumber Daya Manusia dalam organisasi?

• Produksi, distribusi, promosi, dan inovasi

• Perekrutan, pengembangan, evaluasi, dan apresiasi

• Perencanaan, keuangan, pemasaran, dan operasional

• Monitoring, controlling, organizing, dan networking

1. Apa saja yang perlu diperhatikan untuk memetakan potensi SDM?

• Gaji dan jabatan

• Track record dan rasa ingin belajar

• Usia dan latar belakang keluarga

• Pengalaman kerja dan tempat tinggal

1. Cara efektif mengetahui potensi anggota tim adalah melalui?

• Konsultasi pribadi

• Wawancara mendalam

• Waktu dan trial and error

• Psikotes

1. Salah satu cara agar kaderisasi menjadi efektif adalah dengan.

• Memberi tugas sebanyak mungkin

• Menggunakan tools yang ada

• Mengurangi kegiatan diskusi

• Menunda pelaksanaan forum

1. Salah satu prinsip utama dalam manajemen forum adalah

• Tujuan yang kabur

• Membatasi partisipasi

• Tujuan yang jelas

• Menghindari konflik