Beneficios a empleados y provisiones

¿Qué es una provisión?

• Un pasivo cuya cuantía o vencimiento es incierto.

• Un gasto pagado por adelantado

• Un ingreso diferido

• Un activo intangible

¿Qué es lo primero que se debe verificar al evaluar una provisión?

• Que existe una obligación posible derivada de eventos pasados.

• Que existe una obligación presente derivada de eventos pasados y es probable que se requiera una salida de recursos

• Que se ha realizado el pago

• Que los estados financieros estén aprobados

¿Cómo se mide una provisión?

• Al valor nominal del pasivo

• Al monto fijo establecido por la gerencia

• Al mejor estimado del desembolso necesario para cancelar la obligación
  

¿Cómo se revela un pasivo contingente en los estados financieros?

• Siempre como un pasivo reconocido en el balance general.

• Mediante una nota explicativa, a menos que su ocurrencia sea remota.

• No es necesario revelar contingencias en ningún caso.

• Se reconoce como un gasto en el estado de resultados.

Los activos contingentes, sin excepción deben ser revelados en las notas a los estados financieros

• Falso

• Verdadero

¿Cuándo debe reconocer una entidad un gasto por beneficios a empleados?

• Solo cuando se realice el pago.
  

• En el periodo en que el empleado preste el servicio correspondiente.

• Al final de cada ejercicio fiscal.

• Cuando se presente una demanda por parte de los empleados.

¿Qué método se utiliza para medir las obligaciones por beneficios definidos?

• Método del costo amortizado.

• Método del valor razonable

• Método de unidad de crédito proyectado
  

• Método de línea recta.

¿En qué momento se reconocen los beneficios por terminación como un pasivo?

• Cuando la entidad tiene una obligación presente como resultado de un compromiso formal de terminación.

• Cuando se paga el beneficio.

• Cuando se finaliza el ejercicio contable.

• Cuando el empleado lo solicita.

¿Qué incluye un beneficio a corto plazo para los empleados?

• Pagos de pensiones y planes de jubilación.
  

• Sueldos, salarios, aportaciones a la seguridad social, y vacaciones pagadas.

• Beneficios por terminación de empleo.

• Planes de beneficios definidos.

¿Cuál de las siguientes opciones describe un ejemplo de beneficios por terminación?

• Bonos de desempeño otorgados anualmente.

• Pagos compensatorios ofrecidos cuando se despide a un empleado.

• Contribuciones a un plan de beneficios definidos.

• Vacaciones pagadas acumuladas durante el periodo.