Quizz chapitre 5 comment lutter contre le chômage

qu’est ce que le chômage conjoncturel ?

• le chômage qui trouve son origine dans la structure même de l’économie

• du au ralentissement de l’activité économique
  - ensemble des mesures juridiques qui protègent l’emploi

Que provoque les fluctuations économique ?

• baisse de la demande anticipée par les entreprises

• hausse du niveau de production

qu’est ce que des fluctuations de l’activité économique ?

• variations de l’activité économique qui peuvent obéir à une certaine régularité permettant ainsi de faire apparaître des cycles économiques

• temps nécessaire pour trouver un autre emploi

• l’offre de travail ne correspond pas à la demande de travail

Quel est l’effet potentiel du salaire minimum sur le chômage structurel ?

• Il réduit toujours le chômage en augmentant la demande de travail

• Il peut augmenter le chômage s’il est supérieur au salaire d’équilibre

• Il n’a aucun effet sur le marché du travail

• Il favorise l’appariement entre l’offre et la demande de travail

Comment les règles de protection de l’emploi peuvent-elles influencer le chômage structurel ?

• Elles rendent les licenciements plus faciles et augmentent la mobilité

• Elles réduisent toujours le chômage en protégeant les salariés

• Elles peuvent décourager l’embauche en rendant les licenciements plus coûteux

• Elles n’ont aucune influence sur la décision d’embauche des entreprises

Parmi les éléments suivants, lequel est une institution pouvant influencer le chômage structurel ?

• La météo

• Le niveau des exportations

• Le salaire minimum légal

• Le taux de croissance du PIB

Quel est un effet positif potentiel des règles de protection de l’emploi ?

• Elles encouragent le travail au noir

• Elles augmentent la productivité par une plus grande stabilité de l’emploi

• Elles réduisent les salaires

• Elles facilitent les licenciements abusifs

quelle est le but du salaire minimum:

• maintenir un pouvoir d’achat pour les salariés

• inciter les entreprises à former d’avantages de salariés moins qualifiés

• valoriser la motivation des salariés

• impliquer d’avantage les salariés dans l'entreprise

quelles sont les inconvénients du salaire minimum

• exclu de l’emploi les travailleurs les moins productifs

• baisse la productivité des salariés

• rend les salariés très précaires

• incite les entreprises à recruter des individus + ou - qualifiés

Le chômage structurel résulte des :

• inadéquations spatiales

• inadéquations au niveau des qualifications

• frictions liées au délai nécessaire à la recherche d’un emploi