VPMN_HCQT

Quy chế luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác, nghỉ phép bắt buộc đối với người lao động tại các đơn vị do Agribank quản lý là quy chế nào?

• Quy chế số 388/QC-HĐTV-UBNS ngày 15/5/2024 của Hội đồng thành viên Agribank
• Quy chế số 389/QC-HĐTV-UBNS ngày 15/5/2024 của Hội đồng thành viên Agribank
• Quy chế số 269/QC-HĐTV-UBNS ngày 28/4/2023 của Hội đồng thành viên Agribank
• Quy chế số 600/QC-HĐTV-TCNS ngày 15/8/2023 của Hội đồng thành viên Agribank

Theo Quy chế số 389/QC-HĐTV-UBNS ngày 15/5/2024 của Hội đồng thành viên, tập thể lãnh đạo bộ phận gồm:

• Cấp trưởng, cấp phó bộ phận và cấp ủy cùng cấp (nếu có)
• Ban lãnh đạo đơn vị
• Cấp trưởng, cấp phó đơn vị
• Trưởng phòng và phó phòng

Theo Quy chế số 389/QC-HĐTV-UBNS ngày 15/5/2024 của Hội đồng thành viên, luân chuyển là gì?

• Là việc điều động hoặc bổ nhiệm nhân sự từ đơn vị/bộ phận này sang đơn vị/bộ phận khác (kể cả việc cử người đại diện vốn) trong một thời hạn nhất định theo kế hoạch đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt để tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng và rèn luyện theo yêu cầu nhiệm vụ hoặc yêu cầu của chức danh được quy hoạch
• Là việc thay đổi nơi làm việc, vị trí công việc/nghiệp vụ chuyên môn, phạm vi công việc
• Là việc cấp có thẩm quyền quyết định điều chuyển người lao động từ đơn vị/bộ phận nay sang đơn vị/bộ phận khác trong hệ thống Agribank
• Là việc điều động hoặc bổ nhiệm nhân sự từ đơn vị này sang đơn vị khác trong một thời gian nhất định

Theo Quy chế số 389/QC-HĐTV-UBNS ngày 15/5/2024, mục đich của việc chuyển đổi vị trí công tác, nghỉ phép bắt buộc là?

• Nhằm phòng ngừa rủi ro, kịp thời phát hiện các hành vi vi phạm trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của nhân sự (nếu có)
• Nhằm cho người lao động tái tạo sức lao động
• Nhằm cho người lao động có thêm thời gian nghỉ

Theo Quy chế số 389/QC-HĐTV-UBNS ngày 15/5/2024 của Hội đồng thành viên, không thực hiện luân chuyển nhân sự trong trường hợp nào?

• Nhân sự đang bị kỷ luật, đang trong thời gian bị kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, xem xét, xử lý kỷ luật, bị kiến nghị xử lý vi phạm theo kết luận thanh tra, giải quyết tố cáo và bị điều tra
• Lao động nữ đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi; người tố cáo là nhân sự trong thời gian được bảo vệ và các trường hợp khác theo quy định của pháp luật liên quan.
• Cả 1 và 2 đều đúng

Theo Quy chế số 389/QC-HĐTV-UBNS ngày 15/5/2024 của Hội đồng thành viên, thời hạn luân chuyển được quy định:

• Thời hạn mỗi lần luân chuyển ít nhất là 03 năm (36 tháng); trường hợp đặc biệt chưa đủ 03 năm do Hội đồng thành viên xem xét, quyết định
• Thời hạn mỗi lần luân chuyển ít nhất là 05 năm (60 tháng)
• Trường hợp đặc biệt chưa đủ 05 năm do Hội đồng thành viên xem xét, quyết định
• Cả 2 và 3 đều đúng

Phạm vi luân chuyển được quy định theo Quy chế số 389/QC-HĐTV-UBNS ngày 15/5/2024 của Hội đồng thành viên.

• Từ các đơn vị Trụ sở chính đến các đơn vị trong hệ thống Agribank và ngược lại; Giữa các đơn vị tại Trụ sở chính, Chi nhánh, Đơn vị sự nghiệp, Văn phòng đại diện
• Từ Agribank đến các công ty; giữa các bộ phận trong cùng đơn vị
• Cả 1 và 2 đều sai
• Cả 1 và 2 đều đúng

Theo Quy định tại Quy chế số 389/QC-HĐTV-UBNS ngày 15/5/2024 của Hội đồng thành viên, thời hạn điều động nhân sự để đào tạo, bồi dưỡng kinh nghiệm, thực tiễn tại cơ sở bao lâu?

• Tối thiểu 01 năm (12 tháng), tối đa là 02 năm (24 tháng); trường hợp đặc biệt do Hội đồng thành viên xem xét, quyết định
• Tối thiểu 02 năm (24 tháng), tối đa là 03 năm (36 tháng)
• Tối thiểu 03 năm (36 tháng), tối đa là 05 năm (60 tháng)
• Do Hội đồng thành viên xem xét, quyết định từng thời kỳ

Nguyên tắc chuyển đổi vị trí công tác:

• Phù hợp với quy định của Luật phòng, chống tham nhũng và quy định của pháp luật có liên quan; phải được thực hiện theo kế hoạch, đảm bảo công khai, minh bạch
• Đảm bảo sự bình đẳng, khách quan, phù hợp với trình độ năng lực, sở trường về chuyên môn, nghiệp vụ của người được chuyển đổi vị trí công tác, bảo đảm hiệu quả, tiến độ, chất lượng công tác của đơn vị
• Phải được thực hiện định kỳ đối với nhân sự có đủ thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác tại các vị trí, lĩnh vực được quy định.
• Tất cả đều đúng

Nguyên tắc chuyển đổi vị trí công tác phải phù hợp với quy định của Luật nào?

• Phải phù hợp với quy định của Luật phòng, chống tham nhũng và quy định của pháp luật có liên quan.
• Phải phù hợp với quy định của Luật Doanh nghiệp và quy đinh của pháp luật có liên quan.
• Phải phù hợp với quy định của Luật Dân sự và quy đinh của pháp luật có liên quan.
• Cả 1 và 2 đều đúng