Plan de Igualdad

¿Cuál de los siguientes es un eje del Plan de Igualdad en el trabajo?

• Productividad y rendimiento

• Promoción y acceso al empleo

• Capacitación técnica en maquinaria

• Estrategias de ventas

El eje de prevención del acoso laboral y violencia se enfoca en:

• Sancionar de inmediato sin pruebas

• Obligar a conciliar en todos los casos

• Garantizar entornos laborales libres de violencia

• Denunciar a través de redes sociales

¿Qué eje busca asegurar que hombres y mujeres reciban lo mismo por el mismo trabajo?

• Formación profesional

• Prevención del acoso

• Igualdad salarial

• Evaluación de desempeño

El eje de conciliación de la vida personal, familiar y laboral promueve:

• Jornadas laborales extendidas

• Eliminar licencias por maternidad

• Equilibrar las responsabilidades familiares y laborales

• Mayor control del tiempo libre

¿Qué busca el eje de formación y capacitación dentro del Plan de Igualdad?

• Excluir a los hombres de los cursos

• Formar solo en temas técnicos

• Promover formación con enfoque de igualdad de género

• Capacitar únicamente al personal directivo

¿Cuál de estos no es un eje del Plan de Igualdad?

• Conciliación vida-trabajo

• Acoso y violencia laboral

• Rotación de personal

• Igualdad salarial

El eje de comunicación y lenguaje inclusivo busca:

• Usar solo términos legales

• Promover el lenguaje técnico especializado

• Fomentar una comunicación no sexista

• Evitar cualquier mención al género

Uno de los objetivos del eje de acceso, formación y promoción es:

• Formar solo a los empleados antiguos

• Limitar el ascenso a cargos altos

• Eliminar brechas en oportunidades de crecimiento

• Asignar promociones sin evaluación

La implementación del Plan de Igualdad en las organizaciones con mas de 50 trabajadores es:

• Voluntaria para el sector público

• Opcional si no hay denuncias

• Obligatoria en el marco de la Ley Violeta

• Exclusiva para empresas multinacionales

La implementación del Plan de Igualdad en las organizaciones con menos de 50 trabajadores es:

• Voluntaria para el sector público

• Opcional haya o no denuncias

• Facultativa o voluntaria

• Exclusiva para empresas multinacionales