Comité de Igualdad

¿Cuál es el objetivo principal del Comité de Igualdad en una empresa?

• Contratar solo mujeres

• Aumentar la producción

• Garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres

• Evaluar el desempeño financiero

¿Cómo debe ser la conformación del Comité de Igualdad?

• Sólo por mujeres

• Paritaria, con hombres y mujeres

• Sólo por personal de recursos humanos

• Formado únicamente por gerentes

¿Quiénes deben integrar el Comité de Igualdad por parte de la empresa?

• Solo el área legal

• Exclusivamente el presidente de la empresa

• Personas de distintos departamentos con capacidad de decisión

• Personal de limpieza y vigilancia

¿Qué cargo del Comité tiene voto de calidad en caso de empate?

• Secretario

• Presidente

• Representante sindical

• Ninguno

¿Qué rol tiene el Secretario del Comité de Igualdad?

• Aprobar el orden del día

• Velar por la ejecución de acuerdos

• Elaborar borradores de actas y comunicarlas

• Fijar directrices de igualdad

¿Cuál de las siguientes es una función del Presidente del Comité?

• Elaborar actas

• Comunicar acuerdos

• Convocar a sesiones extraordinarias

• Recoger propuestas sindicales

¿Qué actores deben participar en el Comité para promover la igualdad?

• Solo el área administrativa

• Alta dirección, sindicatos, comunicación, SST e igualdad

• Proveedores externos

• Solo recursos humanos

¿Qué condición deben cumplir los perfiles para ser Presidente o Secretario del Comité?

• Tener nacionalidad ecuatoriana

• No tener experiencia previa

• Tener al menos 2 años de experiencia profesional en áreas afines

• Ser miembros del sindicato

¿Qué función cumple el área de comunicación dentro del Comité?

• Ejecutar el presupuesto

• Formar a los trabajadores

• Informar y comunicar acciones y cambios en igualdad

• Presidir reuniones

¿Qué debe aplicarse anualmente según las funciones del Secretario del Comité?

• Plan estratégico quinquenal

• Informe financiero de la empresa

• Autoevaluación de desempeño del Comité

• Aumento salarial