PERT 13 MK SEMINAR PERENCANAAN SDM

Apa tujuan utama dari pelatihan SDM di sebuah organisasi?

• Menambah beban kerja karyawan

• Meningkatkan gaji karyawan

• Meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja

• Mengurangi jumlah karyawan

Pelatihan yang diberikan saat karyawan baru masuk ke perusahaan disebut...

• Pelatihan penyegaran

• Pelatihan lanjutan

• Pelatihan orientasi

• Pelatihan remedial

Metode pelatihan yang paling efektif untuk pekerjaan teknis adalah...

• Ceramah

• Simulasi

• Studi kasus

• Presentasi

Evaluasi pelatihan dilakukan untuk...

• Memberi nilai pada peserta

• Mengetahui efektivitas pelatihan

• Menentukan gaji karyawan

• Menentukan promosi

Siapa yang biasanya bertanggung jawab dalam merancang program pelatihan SDM?

• Manajer Pemasaran

• Tim Produksi

• Departemen Sumber Daya Manusia

• Pelanggan

Berikut ini yang bukan merupakan manfaat pelatihan bagi perusahaan adalah...

• Meningkatkan produktivitas

• Mengurangi kesalahan kerja

• Meningkatkan absensi

• Meningkatkan motivasi kerja

Pelatihan yang dilakukan di luar tempat kerja disebut...

• On-the-job training

• Off-the-job training

• In-house training

• In-service training

Program pelatihan yang berfokus pada pengembangan sikap dan nilai disebut...

• Pelatihan teknis

• Pelatihan administratif

• Pelatihan perilaku

• Pelatihan fungsional

Pelatihan SDM sebaiknya dilakukan secara...

• Sekali dalam seumur hidup

• Hanya saat rekrutmen

• Berkala dan berkesinambungan

• Saat audit saja

Salah satu indikator keberhasilan pelatihan adalah...

• Biaya pelatihan yang murah

• Banyaknya peserta yang hadir

• Perubahan perilaku dan kinerja peserta

• Banyaknya materi yang dibagikan