Tipos de Contrato

¿Cuál es la principal característica del contrato indefinido ordinario?

• Tiene una duración de 6 meses

• No tiene una duración determinada

• Solo se utiliza para sustituir a trabajadores

• Es exclusivo para jóvenes menores de 25 años

El contrato a tiempo parcial se caracteriza por:

• Tener jornada completa y salario reducido

• Ser exclusivo para trabajadores mayores

• Tener una jornada inferior a la completa

• Durar solo un mes

¿Qué contrato se utiliza para cubrir necesidades de trabajo que se repiten en el tiempo, pero no de forma continua?

• Contrato indefinido ordinario

• Contrato de relevo

• Contrato fijo discontinuo

• Contrato de sustitución

El contrato para personas con discapacidad está destinado a:

• Trabajadores con movilidad geográfica

• Personas en formación

• Personas con un grado reconocido de discapacidad

• Jóvenes sin experiencia

El contrato por circunstancias de la producción se utiliza cuando:

• Hay que sustituir a un trabajador por baja

• Hay un aumento ocasional de trabajo

• Se contrata a un menor de 18 años

• Se quiere evitar contratar de forma indefinida

¿Qué contrato se celebra cuando un trabajador está de baja y se necesita un sustituto?

• Contrato de prácticas

• Contrato de relevo

• Contrato de sustitución

• Contrato a domicilio

El contrato de relevo se celebra habitualmente cuando:

• Hay un aumento de producción

• Un trabajador inicia jubilación parcial

• Se contrata a personal en prácticas

• Se cubre una vacante por despido

¿Cuál es la principal característica del contrato a domicilio?

• Se trabaja en centros de producción

• Se realiza en el domicilio del trabajador

• Es exclusivo del sector agrario

• Tiene duración máxima de 3 meses

Un contrato temporal puede celebrarse legalmente cuando:

• Se desconoce la identidad del empleador

• Se quiere contratar indefinidamente

• Hay una causa justificada de temporalidad

• Se quiere evitar pagar vacaciones

¿Qué documento se debe firmar obligatoriamente al inicio de cualquier contrato?

• Certificado de empadronamiento

• Contrato de arrendamiento

• Contrato laboral escrito

• Declaración de la renta