Hệ thống đánh giá

Đâu là nguyên tắc quan trọng nhất để đảm bảo tính công bằng trong đánh giá nhân sự?

• Người quản lý tự đánh giá toàn bộ

• Đánh giá theo cảm nhận tổng thể

• Sử dụng tiêu chí rõ ràng, minh bạch

• Căn cứ vào thời gian làm việc

Đánh giá 360 độ là hình thức đánh giá công bằng tuyệt đối

• Đúng

• Sai

Phương pháp đánh giá 360 độ bao gồm những đối tượng nào?

• Chỉ cấp trên và bản thân nhân viên

• Cấp trên, đồng nghiệp, cấp dưới và chính bản thân nhân viên

• Chỉ nhân viên tự đánh giá

• Khách hàng và đối tác bên ngoài

Mục tiêu chính của đánh giá con người là?

• Thúc đẩy sự phát triển của bản thân

• Truyền đạt & chia sẻ giá trị cốt lõi, đảm bảo chế độ đãi ngộ công bằng

• Gia tăng hiệu suất công việc

• Sự thăng tiến của nhân sự

Hệ thống cấp bậc tại BSV là hệ thống cấp bậc theo Chức vụ đúng hay sai?

• Đúng

• Sai

Vai trò của hệ thống đánh giá trong Công ty?

• Cụ thể hóa các giá trị mà Công ty chú trọng

• Thiết lập KPI cho nhân sự

• Tạo cơ sở để lập kế hoạch Kinh doanh

• Xây dựng nội quy công việc

Mục tiêu của việc "Tự đánh giá" là để?

• Xem xét nhân sự có trung thực không

• Nhân viên hiểu bản thân mình hơn

• Nhân viên tự chịu trách nhiệm

• Nhân viên tiến bộ hơn

Những yếu tố trọng tâm nào để thiết lập Tiêu chí đánh giá?

• Công việc

• Chức năng

• Hành vi

• Thành tích

Đối tượng đánh giá có thể chia thành Công việc và Con người, đúng hay sai?

• Đúng

• Sai

3 yếu tố để đánh giá về quy mô công việc là?

• Kiến thức - kinh nghiệm

• Năng lực Giải quyết vấn đề

• Trách nhiệm hoàn thành

• Tính sáng tạo