Performance Management Quiz

Hey Elisa, Mason, and Maya! Let's play a quick game! Which of the following is NOT a part of the exciting annual performance management cycle?

• Goal setting

• Performance reviews

• Self-assessment

• Recruitment interviews

Answer explanation

Las entrevistas de reclutamiento no son parte del ciclo anual de gestión del rendimiento, que incluye el establecimiento de objetivos, revisiones de rendimiento y autoevaluación.

In a 9-box grid, where do you think our superstar employees like Alexa and Maria would shine the brightest? They are typically placed in the _______ quadrant, showcasing their high performance and high potential!

• Bottom left

• Middle

• Top left

• Top right

Answer explanation

Los empleados de alto rendimiento y alto potencial se ubican en el cuadrante superior derecha de la cuadrícula, ya que representan el mejor desempeño y potencial dentro de la organización.

Hey there, GAMA and CHANTI! Imagine you're in a performance review meeting. Which of the following could be a downside of relying solely on subjective performance evaluations?

• Encourages transparency

• Uses clear data metrics

• Allows for standardization

• Can introduce personal bias

Answer explanation

Depender solo de evaluaciones subjetivas puede introducir sesgo personal, ya que las opiniones individuales pueden influir en la valoración del rendimiento, afectando la objetividad y equidad en la evaluación.

Hey MAJO, if you had to choose between 360-degree feedback and 180-degree feedback, which one do you think gives you a broader perspective, including insights from your peers and subordinates?

• Less time-consuming

• Broader perspective including peers and subordinates

• More hierarchical input

• Easier to calibrate

Answer explanation

La retroalimentación de 360 grados ofrece una perspectiva más amplia al incluir opiniones de compañeros y subordinados, lo que permite una evaluación más completa del desempeño en comparación con la retroalimentación de 180 grados.

Hey Selene, when it comes to evaluating employees fairly, what do you think the _______ objectives are called?

• Judgments

• Measures

• Opinions

• Perspectives

Answer explanation

Los objetivos medibles son esenciales para una evaluación justa, ya que proporcionan criterios claros y cuantificables para comparar el desempeño de los empleados, a diferencia de juicios, opiniones o perspectivas que son subjetivos.

Hey there, Maria! Let's put your knowledge to the test. In a recent team meeting, the manager asked which of these options is NOT a benefit of data-driven performance management. Can you help her out?

• Elimination of human judgment

• Improvement in decision-making

• Clearer trends

• Greater accountability

Answer explanation

La eliminación del juicio humano no es un beneficio de la gestión del rendimiento basada en datos, ya que esta metodología busca complementar la toma de decisiones humanas, no reemplazarla por completo.

Hey CHANTI! In the world of feedback, have you ever heard of the SBI model? What do you think it stands for?

• Situation, Behavior, Impact

• Score, Balance, Implement

• Structure, Bias, Improvement

• Study, Behavior, Perspective

Answer explanation

El modelo SBI se refiere a Situación, Comportamiento e Impacto, que son los elementos clave para proporcionar retroalimentación efectiva. Este enfoque ayuda a estructurar la comunicación de manera clara y constructiva.

To keep things fair and square, Maria and Michael believe that performance ratings must be _______ among teams. What do you think?

• Different

• Ignored

• Calibrated

• Negotiated

Answer explanation

Las calificaciones de rendimiento deben ser calibradas entre equipos para asegurar que todos los miembros sean evaluados de manera justa y consistente, evitando sesgos y garantizando equidad en el proceso de evaluación.

Imagine you're in a lively classroom with Chanti, Michael, and William discussing how to make evaluations fair and fun! A bias-free evaluation process is characterized by:

• Informal conversations

• Manager's intuition

• Standardized criteria and reviewer training

• Evaluations based on intuition

Answer explanation

Un proceso de evaluación libre de sesgos se basa en criterios estandarizados y capacitación de revisores, lo que asegura objetividad y consistencia, a diferencia de las evaluaciones informales o intuitivas.

Hey there, team! Imagine GAMA, MAJO, and SELENE are discussing their annual performance reviews. Which of the following do you think is a disadvantage of relying solely on these yearly reviews?

• Misses opportunities for timely corrections

• Encourages continuous feedback

• Builds strong relationships between manager and employee

• Supports agile performance tracking

Answer explanation

Las revisiones de rendimiento solo anuales pueden resultar en la pérdida de oportunidades para realizar correcciones oportunas, ya que los problemas pueden no ser abordados hasta el próximo ciclo de evaluación.