KTC_66-105

Khái niệm về "tái phạm" trong Nội quy lao động Agribank là gì?

• Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định của Bộ luật Lao động
• Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật
• Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà đã được xóa kỷ luật theo quy định của Bộ luật Lao động
• Đáp án 2 và 3
• Pluto

Answer explanation

Theo khoản 11 Điều 2 Nội quy lao động số 429

Theo Nội quy lao động Agribank, tổng số lần khám sức khỏe trong năm đối với lao động nam trên 55 tuổi là:

• 01 lần
• 02 lần
• 03 lần
• 04 lần

Answer explanation

Theo khoản 2 Điều 10 Nội quy lao động số 429

Theo Nội quy lao động Agribank, thông tin bí mật có thể tồn tại dưới các dạng nào?

• Văn bản, thư từ, báo cáo, tài liệu, phim, các dữ liệu, hình ảnh điện tử
• Văn bản, thư từ, báo cáo, tài liệu, bản vẽ, phim, các dữ liệu, hình ảnh điện tử,…
• Văn bản, báo cáo, tài liệu, bản vẽ, phim, các dữ liệu, hình ảnh điện tử
• Văn bản, thư từ, báo cáo, tài liệu, bản vẽ, hình ảnh điện tử

Answer explanation

Theo khoản 2 Điều 18 Nội quy lao động số 429

Theo Nội quy lao động Agribank, khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì:

• Áp dụng nhiều hình thức kỷ luật tương ứng với từng hành vi vi phạm
• Chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất
• Chỉ áp dụng hình thức kỷ luật nhẹ nhất tương ứng với hành vi vi phạm nhẹ nhất
• Đáp án 1 và 2 đều đúng.

Answer explanation

Theo khoản 3 Điều 49 Nội quy lao động số 429

Trường hợp không thể bố trí ngày nghỉ hàng tuần, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động có ít nhất mấy ngày nghỉ (tính bình quân) trong 1 tháng?

• Không quy định, tùy thuộc vào tình hình kinh doanh
• 3 ngày
• 4 ngày
• 5 ngày

Answer explanation

Điều 4 NQLĐ 429

Hành vi vi phạm nào không áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải?

• Có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc
• Quấy rối tình dục tại nơi làm việc xúc phạm nghiêm trọng đến danh dự, uy tín, nhân phẩm của người khác hoặc có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc đối với 02 người trở lên
• Tự ý nghỉ việc 01 ngày làm việc mà không có lý do chính đáng
• Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày

Answer explanation

Điều 56 NQLĐ 429

Người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động khi sắp xếp lại mô hình tổ chức trong thời hạn bao lâu?

• Không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm
• Không quá 50 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm
• Không quá 100 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm
• Không quá 55 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm

Answer explanation

Điều 20 NQLĐ 429

Trong trường hợp cần thiết do nhu cầu hoạt động, kinh doanh hoặc cần phải áp dụng các biện pháp ngăn ngừa, người sử dụng lao động có thể:

• Không đồng ý cho người lao động nghỉ hằng năm
• thay đổi lịch nghỉ hằng năm của người lao động sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết.
• thay đổi lịch nghỉ hằng năm của người lao động sau khi báo cáo Sở lao động TB&XH địa phương
• thay đổi lịch nghỉ hằng năm của người lao động sau khi báo cáo Tổng Giám đốc

Answer explanation

Điều 4 NQLĐ 429

Theo Nội quy lao động Agribank, người trực tiếp sử dụng lao động là người được giao phụ trách, quản lý một nhóm người lao động, gồm:

• Chủ nhiệm Ủy ban, Trưởng khối nghiệp vụ, Trưởng Ban và Trưởng các đơn vị tương đương tại Trụ sở chính
• Trưởng phòng của: Đơn vị sự nghiệp, Văn phòng đại diện, Chi nhánh loại I
• Giám đốc Chi nhánh loại II; Giám đốc Phòng giao dịch trực thuộc Chi nhánh loại I, loại II
• Tất cả các đáp án trên đều đúng

Answer explanation

Theo khoản 5 Điều 2 Nội quy lao động số 429

Theo Nội quy lao động Agribank, người sử dụng lao động thực hiện chi trả tiền lương đối với người lao động khi làm thêm giờ, mức chi tùy thuộc vào yếu tố nào?

• Khả năng tài chính của từng đơn vị nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.
• Khả năng của người lao động nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.
• Sở thích của người sử dụng lao động nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.
• Đáp án 2 và 3

Answer explanation

điểm đ khoản 3 Điều 3 Nội quy lao động số 429