Ferramentas de produtividade

O uso indevido de redes sociais durante o expediente, quando compromete o desempenho do jovem aprendiz, pode resultar em:

• Conversa informal sem registro

• Apenas bloqueio das redes sociais pela empresa

• Medidas disciplinares, inclusive demissão, conforme o Art. 482 da CLT (motivos de justa causa)

• Proibição definitiva do uso de celulares pessoais

Compartilhar fotos, vídeos ou informações do ambiente de trabalho nas redes sociais, sem autorização, pode ser considerado:

• Quebra de sigilo profissional ou exposição indevida da imagem da empresa (Art. 482, alínea "e", da CLT – má conduta)

• Exercício legítimo do direito à informação

• Prática comum e tolerada pelas empresas modernas

• Parte da função de marketing do aprendiz

Uma das funções do Google Agenda no contexto profissional é:

• Monitorar a pontualidade dos colegas

• Criar relatórios de produtividade

• Organizar compromissos, reuniões e prazos com alertas automáticos (recomendado em treinamentos de gestão de tempo – NR 17, ergonomia organizacional)

• Acompanhar redes sociais com eficiência

Qual o principal benefício de integrar ferramentas como Trello, Notion e Google Agenda no ambiente profissional?

• Eliminar reuniões presenciais obrigatórias

• Aumentar o controle do gestor sobre os funcionários

• Promover a organização, a autonomia e a colaboração (baseado em boas práticas de produtividade no trabalho)

• Reduzir o uso de e-mails formais

Sobre o contato com o jovem aprendiz fora do expediente via WhatsApp, é correto afirmar que:

• Pode ser exigido desde que o grupo seja profissional

• Viola o direito ao descanso garantido pela Constituição Federal (Art. 7º, XXII) e pela CLT (Art. 58-A)

• É obrigatório durante a vigência do contrato

• É aceito apenas com autorização do responsável legal

Quais são os possíveis desdobramentos de críticas públicas a colegas ou superiores em redes sociais?

• Abertura para diálogo entre os envolvidos

• Melhoria do clima organizacional

• Processo administrativo ou demissão por conduta inadequada (Art. 482 da CLT – ofensas e atos desrespeitosos)

• Divulgação da liberdade de expressão no ambiente de trabalho

Utilizar ferramentas como Microsoft To Do ou Google Tarefas é uma estratégia para:

• Automatizar o controle da equipe

• Melhorar a gestão do tempo e das responsabilidades pessoais (recomendado em programas de aprendizagem e produtividade)

• Reduzir a quantidade de tarefas atribuídas

• Delegar funções aos colegas sem aviso

Segundo a legislação trabalhista, o empregador tem a obrigação de garantir ao jovem aprendiz:

• Apenas treinamentos online

• Vale-transporte e alimentação

• Condições adequadas de formação, ambiente seguro e acompanhamento pedagógico (Art. 428 da CLT e Decreto nº 9.579/2018)

• Acesso a internet ilimitada e notebook próprio

Quando um jovem aprendiz utiliza o Google Drive para organizar documentos e tarefas, ele está praticando:

• Segurança de rede e TI corporativa

• Compartilhamento excessivo de arquivos da empresa

• Organização digital e colaboração em nuvem

• Edição profissional de vídeos corporativos

João é jovem aprendiz em uma empresa de tecnologia e, após uma reunião interna, publicou em suas redes sociais uma foto do quadro com estratégias da empresa, junto com comentários irônicos sobre os colegas e o gestor. No dia seguinte, foi chamado pelo setor de RH. Considerando a CLT, essa atitude pode resultar em:

• Apenas uma conversa informal, pois ele tem liberdade de expressão

• Um aviso verbal, já que ele não revelou nomes

• Advertência simples, desde que apague a postagem

• Demissão por justa causa, por violar o sigilo e a ética profissional (Art. 482 da CLT)