PERILAKU ORGANISASI ( 9 )

PERILAKU ORGANISASI ( 9 )

University

10 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Komponen Komputer

Komponen Komputer

6th Grade - University

10 Qs

Quiz STTU

Quiz STTU

University

10 Qs

P1 Suspensi FTS Liquid

P1 Suspensi FTS Liquid

University

10 Qs

PH Energi Dalam Kehidupan

PH Energi Dalam Kehidupan

University

15 Qs

sel sebagai unit asas hidupan

sel sebagai unit asas hidupan

12th Grade - University

15 Qs

ATOM

ATOM

9th Grade - University

15 Qs

Prosedur Pengembangan Bahan Ajar

Prosedur Pengembangan Bahan Ajar

University

10 Qs

QUIZ PIO dan ME

QUIZ PIO dan ME

University

10 Qs

PERILAKU ORGANISASI ( 9 )

PERILAKU ORGANISASI ( 9 )

Assessment

Quiz

Science

University

Practice Problem

Medium

Created by

Gede Dana

Used 2+ times

FREE Resource

10 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Apa yang dimaksud dengan motivasi dalam konteks organisasi?

Perintah langsung dari atasan

Tekanan untuk menyelesaikan pekerjaan

Dorongan internal yang memengaruhi perilaku seseorang dalam bekerja

Sistem hukuman di tempat kerja

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Teori kebutuhan Maslow menyatakan bahwa kebutuhan manusia dibagi menjadi:

3 tingkat

4 kategori

5 tingkatan

6 unsur

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Contoh motivasi intrinsik dalam organisasi adalah:

Bonus tahunan

Kenaikan pangkat

Kepuasan pribadi karena menyelesaikan tugas

Gaji bulanan

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Manakah di bawah ini yang merupakan teori motivasi?

Teori Kepemimpinan Situasional

Teori Harapan (Expectancy Theory)

Teori SWOT

Teori Konflik Sosial

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Perilaku organisasi berkaitan dengan:

Cara kerja mesin dan teknologi

Kebijakan fiskal perusahaan

Studi tentang bagaimana individu dan kelompok berperilaku dalam organisasi

Cara menyusun laporan keuangan

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Salah satu tujuan dari memahami perilaku organisasi adalah:

Menurunkan motivasi kerja

Meningkatkan konflik antardepartemen

Meningkatkan efektivitas dan produktivitas kerja

Membatasi komunikasi dalam tim

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Motivasi ekstrinsik biasanya diberikan dalam bentuk:

Pujian dari rekan kerja

Tantangan pribadi

Imbalan materi seperti gaji atau bonus

Perasaan bangga terhadap hasil kerja

Create a free account and access millions of resources

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy

Already have an account?