Tema 10 TEST PRL

¿Qué objetivos se satisfacen a través del reconocimiento a los trabajadores de un derecho de participación en la empresa?:

• Señaladamente, objetivos éticos

• Señaladamente, objetivos éticos y económicos

• Señaladamente, objetivos éticos y político-sociales

• Señaladamente, objetivos éticos, político-sociales y económicos

En orden de menor a mayor intensidad ¿qué modalidades puede adoptar la participación de los trabajadores en la empresa?:

• Cogestión, información activa, información pasiva

• Información pasiva, información activa, cogestión

• Información activa, cogestión, información pasiva

• Información activa, información pasiva, cogestión

La participación de los trabajadores en la empresa en España:

• Se ejerce por vía directa, a través de la asamblea de trabajadores

• Se ejerce por vía indirecta, a través de representantes unitarios

• Se ejerce por vía directa, a través de la asamblea de trabajadores, o indirecta, a través de los representantes unitarios y sindicales

• Se ejerce por vía directa, a través de la asamblea de trabajadores, o indirecta, a través de los representantes sindicales

La representación sindical de los trabajadores en la empresa encuentra fundamento en:

• El art. 25 CE

• El art. 28 CE

• El art. 40 CE

• El art. 129 CE

La LPRL contempla la participación de los trabajadores en la empresa como:

• Un componente básico del modelo preventivo diseñado por la norma (art. 2 LPRL)

• Un derecho de los trabajadores (art. 34 LPRL y Capítulo V LPRL)

• Un deber empresarial de garantizar dicha participación (art. 18 y Capitulo V LPRL)

• Todas son ciertas, pues la LPRL contempla la participación desde una triple perspectiva

El derecho de información activa se refiere a:

• Derecho a acceder a ciertos datos

• Derecho a ser consultado y, en su caso, emitir informe

• Derecho a crear o formar parte de los órganos de representación en materia preventiva

• Derecho a forzar al empresario a adoptar determinadas medidas preventivas

¿Qué establece la DM en relación con el derecho de participación de los trabajadores?:

• La DM exige representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia preventiva

• La DM no contiene referencia alguna al derecho de participación de los trabajadores

• La DM reclama cauces de participación directa de los trabajadores en materia preventiva

• La DM otorga en exclusiva a las representaciones sindicales la representación de los trabajadores en materia preventiva

¿Cómo afecta la LPRL a las representaciones unitaria y sindical?:

• Tras la LPRL dejan de tener competencias en materia preventiva, pues estas pasan a ser desarrolladas por los delegados de prevención

• Tras la LPRL conservan las competencias en materia preventiva

• Tras la LPRL dejan de tener competencias en materia preventiva, pues estas pasan a ser desarrolladas por los delegados de prevención y los comités de seguridad y salud

• Tras la LPRL, los representantes unitarios dejan de tener competencias en materia preventiva, pues estas pasan a ser desarrolladas por los delegados de prevención y los comités de seguridad y salud; los representantes sindicales, en cambio, conservan sus competencias en materia preventiva

Los delegados de prevención:

• Siempre y en todo caso son, al tiempo, representantes unitarios

• En principio son elegidos por y entre los representantes de los trabajadores, pero excepcionalmente pueden ser nombrados por el empresario

• Son los encargados de poner en marcha el plan de prevención y la planificación preventiva diseñada por el empresario

• Están protegidos por las garantías establecidas por el Estatuto de los Trabajadores para los representantes unitarios

¿Cuántos delegados de personal y de prevención hay en una empresa con 49 trabajadores?:

• Hay un delegado de personal, que será también delegado de prevención

• Hay tres delegados de personal, que elegirán quien de entre ellos será también delegado de prevención

• Hay tres delegados de personal, que elegirán a dos de entre ellos para ser delegados de prevención

• Hay un delegado de personal, pero no hay delegado de prevención