Tema 8 TEST PRL

Las modalidades de organización de la prevención se regulan en:

• Capítulo IV LPRL y Capítulo III RSP

• Capítulo III LPRL y Capítulo IV RSP

• Capítulo V LPRL y Capítulo IV RSP

• Capítulo IV LPRL y Capítulo IV RSP

Cuando el empresario atribuye funciones preventivas a trabajadores o a servicios externos:

• Queda exonerado de responsabilidades

• No queda exonerado de responsabilidades

• Queda exonerado si delega las funciones preventivas en servicios externos, pero no si se las encomienda a sus propios trabajadores

• Queda exonerado si encomienda las funciones preventivas a sus propios empleados, pero no si las delega en servicios externos

En una empresa con 13 trabajadores, ¿puede el empresario asumir en persona la prevención?:

• No

• Sí, si están en un mismo centro de trabajo

• Sí, si están en un mismo centro de trabajo, la actividad de la empresa no está en la lista de especialmente peligrosas y el empresario, además de tener capacidad suficiente, está habitualmente presente en el centro de trabajo

• Sí, si están en un mismo centro de trabajo, la autoridad laboral lo autoriza, la actividad de la empresa no está en la lista de especialmente peligrosas y el empresario, además de tener capacidad suficiente, está habitualmente presente en el centro de trabajo

¿Qué actividad preventiva nunca podrá asumir personalmente el empresario?:

• Puede asumir todas si cumple los requisitos exigidos para la asunción personal

• La elaboración y conservación de la documentación preventiva exigida por la normativa

• La práctica de reconocimientos médicos

• La información sobre riesgos y medidas preventivas

Los trabajadores designados para asumir funciones preventivas:

• Deben dedicarse en exclusiva a la prevención

• Deben ser suficientes en número y contar con el tiempo y medios precisos

• Deben dedicarse en exclusiva a la prevención, ser suficientes en número y contar con el tiempo y medios precisos

• Deben dedicarse en exclusiva a la prevención, ser suficientes en número, contar con el tiempo y medios precisos y colaborar con los servicios de prevención

¿Cuál de las siguientes no es una garantía reconocida a los trabajadores designados para asumir funciones preventivas?:

• Prioridad de permanencia en la empresa

• Indemnidad frente a sanciones por el ejercicio de sus funciones preventivas

• Crédito mensual de horas retribuidas

• Expediente contradictorio en caso de sanción por falta grave o muy grave

¿Cuál de los siguientes no es un rasgo aplicable a los servicios de prevención?:

• Estructura organizativa polivalente

• Estructura organizativa multidisciplinar

• Estructura organizativa unitaria

• Estructura organizativa descoordinada

Según la LPRL un servicio de prevención puede ser:

• Propio o externo

• Público o concertado

• Lucrativo o sin ánimo de lucro

• Mancomunado o propio

El servicio de prevención propio no mancomunado:

• Se crea en una empresa con trabajadores dedicados en exclusiva a la prevención y puede desplegar su actividad en varios centros de trabajo

• Se crea entre varias empresas con trabajadores dedicados en exclusiva a la prevención y puede desplegar su actividad en varios centros de trabajo

• Se crea en una empresa con trabajadores dedicados o no en exclusiva a la prevención y puede desplegar su actividad en varios centros de trabajo

• Se crea en una empresa con trabajadores dedicados en exclusiva a la prevención y puede desplegar su actividad en un único centro de trabajo

¿La constitución de un servicio de prevención propio es obligatoria?:

• Es obligatoria, por ejemplo, cuando la empresa tiene más de 500 trabajadores

• No es obligatoria

• Es obligatoria, por ejemplo, cuando la empresa tiene más de 250 trabajadores

• Es obligatoria, por ejemplo, cuando la empresa tiene más de 350 trabajadores