Quản lý nguồn nhân lực

Việc quản lý hiệu quả nguồn nhân lực trong một công ty để đạt được lợi thế cạnh tranh trên thị trường đòi hỏi:

• Sử dụng Hệ thống hỗ trợ quyết định

• Thông tin kịp thời và chính xác về nhân viên hiện tại

• Một phó chủ tịch đại diện cho bộ phận nhân sự

• Giao dịch thuê ngoài hoạt động nhân sự

Yếu tố chung có thể gây ra sự thay đổi cho tất cả các yếu tố khác trong tổng thể hệ thống là:

• Văn hóa quốc gia nơi tổ chức hoạt động

• Số lượng và mức độ phức tạp của công nghệ HTTTNS

• Chiến lược nhân sự của các công ty khác trên thị trường

• Hệ thống quản lý chiến lược

Người ta ước tính rằng hầu hết các bộ phận nhân sự chi tiêu khoảng ________________cho các hoạt động giao dịch.

• 5% đến 15%

• 50% đến 65%

• 65% đến 75%

• 15% đến 30%

Các nguồn lực sẵn có của tổ chức để cạnh tranh trên thị trường là:

• Tài chính, công nghệ, tồn kho

• Công nghệ, con người, hàng tồn kho

• Vật chất, con người, công nghệ

• Tài chính, vật chất và con người

Sự liên kết của chức năng QTNL với các mục tiêu của tổ chức được coi là:

• Thẻ điểm cân bằng nhân sự

• Tính cụ thể hoặc sự phù hợp

• Đánh giá chương trình nhân sự

• Quản lý nguồn nhân lực chiến lược

Để tăng thêm giá trị cho QTNL, việc sử dụng HTTTNS chủ yếu tập trung vào việc tăng loại nhiệm vụ hoặc hoạt động nào sau đây?

• điểm chuẩn

• tái kỹ thuật

• biến đổi

• giao dịch

Trong quá trình phát triển và triển khai HTTTNS, hai khía cạnh quan trọng nhất là

• tài liệu và đánh giá

• tài liệu và thiết kế hệ thống

• đề xuất với ban quản lý và phân tích nhu cầu

• thông số kỹ thuật hệ thống và thiết kế hệ thống

HTTTNS:

• Không thể được sử dụng để thao tác và phân tích dữ liệu

• Chỉ được xác định bởi cấu hình phần cứng-phần mềm mà nó sử dụng

HTTTNS:

• Không thể được sử dụng để thao tác và phân tích dữ liệu

• Chỉ được xác định bởi cấu hình phần cứng-phần mềm mà nó sử dụng

• Bao gồm con người, biểu mẫu, chính sách, thủ tục và dữ liệu.

• Được sử dụng để lưu trữ dữ liệu để bộ phận Hệ thống thông tin quản lý sử dụng

Lợi ích chính của HTTTNS là:

• Phần cứng và phần mềm kỹ thuật cập nhật

• Báo cáo đầy đủ về tình trạng sức khỏe của nhân viên

• Việc tạo ra các báo cáo

• Số lượng phần mềm ứng dụng trong hệ thống