Reviu Anjab ABK Kinerja

Apa tujuan utama dari pelaksanaan Analisa Jabatan?

• Menyusun anggaran tahunan

• Menentukan gaji pegawai

• Menyusun informasi jabatan

• Menilai prestasi kerja pegawai

Yang tidak termasuk kriteria dalam penyusunan ikhtisar Jabatan adalah ...

• Apa yang dikerjakan

• Siapa yang mengerjakan

• Bagaimana cara mengerjakan

• Mengapa tugas tersebut harus dikerjakan

Keluaran atau output dari pelaksanaan tugas Jabatan yang dapat diukur atau dihitung berdasarkan bukti fisik kegiatan disebut

• Perilaku Kerja

• Bahan Kerja

• Hasil Kerja

• Kertas Kerja

Yang termasuk perangkat kerja dalam informasi jabatan adalah

• KAK dan SOP

• Motor & Mobil

• Laptop & Printer

• Pulpen & Kertas

Manakah pernyataan yang benar mengenai tanggung jawab dan wewenang.

• Tanggung jawab adalah hak, wewenang adalah kewajiban

• Tanggung jawab adalah risiko, wewenang adalah tugas pokok

• Tanggung jawab adalah sanksi, wewenang adalah penghargaan

• Tanggung jawab merupakan tuntutan Jabatan, wewenang adalah hak mengambil tindakan

Hasil akhir dari proses Analisis Beban Kerja adalah...

• Daftar jabatan fungsional

• Kebutuhan pegawai

• Jadwal pelatihan pegawai

• Peta proses bisnis instansi

Metode perhitungan kebutuhan pegawai yang akan mengoperasionalkan kendaraan pemadam kebakaran lebih tepat menggunakan pendekatan...

• Tugas per tugas jabatan

• Objek kerja

• Peralatan kerja

• Hasil kerja

Ekspektasi kinerja yang akan dicapai oleh Pegawai setiap tahun dituangkan ke dalam

• Tugas per tugas jabatan

• Kertas Kerja

• DP3

• SKP

Kategori dalam penetapan Rating Hasil Kerja Pegawai maupun Rating Perilaku Kerja Pegawai, terdiri atas

• Istimewa, Baik, Butuh Perbaikan, Kurang, atau Sangat Kurang.

• Diatas Ekspektasi, Sesuai Ekspektasi, Dibawah Ekspektasi

• Sangat Puas, Puas, Tidak Puas

• Sesuai jumlah bintang

Ekspektasi kinerja yang akan dicapai oleh Pegawai setiap tahun dituangkan ke dalam

• Tugas per tugas jabatan

• Kertas Kerja

• DP3

• SKP