Estilos de Liderazgo

En un proyecto escolar, Aiden, el líder del grupo, se esfuerza por inspirar y motivar a sus compañeros hacia un cambio positivo en su presentación. ¿Qué caracteriza al liderazgo transformacional?

• Inspirar y motivar a los seguidores hacia un cambio positivo.

• Fomentar la competencia entre los seguidores.

• Mantener el status quo sin cambios.

• Imponer decisiones sin consultar al equipo.

En una reunión de equipo en la empresa de Liam, el gerente decidió implementar un estilo de liderazgo autocrático. ¿Cuáles son las principales características de este enfoque?

• Alta participación del equipo

• Comunicación bidireccional

• Toma de decisiones centralizada, control total del líder, comunicación unidireccional, poca participación del equipo.

• Decisiones compartidas entre el equipo

En una reunión de estudiantes, Harper se presenta como un líder carismático. ¿Cómo se define el liderazgo carismático?

• El liderazgo carismático es un enfoque técnico y analítico en la gestión.

• El liderazgo carismático se basa en la autoridad y el control del líder.

• El liderazgo carismático es un estilo de liderazgo que inspira y motiva a través de la personalidad y el encanto del líder.

• El liderazgo carismático se centra exclusivamente en la toma de decisiones financieras.

En un equipo de trabajo liderado por Aria, ¿qué impacto tiene el liderazgo transformacional en la motivación del equipo?

• El liderazgo transformacional incrementa la motivación del equipo al inspirar y fomentar un ambiente de confianza y desarrollo.

• El liderazgo transformacional crea un ambiente de competencia y rivalidad entre los miembros del equipo.

• El liderazgo transformacional no tiene ningún efecto en la motivación del equipo.

• El liderazgo transformacional reduce la motivación del equipo al generar desconfianza.

En una empresa de construcción, el gerente, William, debe tomar decisiones rápidas durante una crisis en el sitio de trabajo. ¿En qué situaciones es más efectivo el liderazgo autocrático?

• En situaciones de crisis, con personal inexperto, en tareas repetitivas y en estructuras jerárquicas.

• En proyectos creativos y flexibles

• Con personal altamente capacitado

• En situaciones de alta colaboración

En una reunión de equipo, Maya, una líder carismática, se da cuenta de que la comunicación es fundamental para inspirar a su grupo. ¿Qué papel juega la comunicación en el liderazgo carismático?

• La comunicación se centra únicamente en la información técnica.

• La comunicación solo se utiliza para dar órdenes.

• La comunicación es clave para conectar emocionalmente, transmitir visión y motivar a los seguidores.

• La comunicación es irrelevante en el liderazgo carismático.

En una clase de liderazgo, Emma menciona a un líder transformacional que inspiró a millones a luchar por la libertad y la igualdad. ¿Quién es este ejemplo famoso de un líder transformacional?

• Mahatma Gandhi

• Nelson Mandela

• Abraham Lincoln

• Winston Churchill

En una empresa de tecnología, Scarlett, la gerente, adopta un estilo de liderazgo autocrático. ¿Cuáles son las desventajas de este enfoque?

• Fomento del trabajo en equipo

• Aumento de la productividad

• Mejora en la comunicación

• Desmotivación del equipo, limitación de la creatividad, ambiente tenso y alta rotación de personal.

En una reunión de equipo, Ava, la líder del grupo, se da cuenta de que su carisma es fundamental para motivar a sus compañeros. ¿Qué habilidades son esenciales para un líder carismático como Ava?

• Conocimiento técnico avanzado

• Toma de decisiones rápida

• Comunicación efectiva, empatía, confianza en sí mismo, influencia y persuasión.

• Habilidades matemáticas

En una empresa donde Lily es la líder de un equipo, ¿cómo se puede medir la efectividad del liderazgo transformacional de Lily?

• Se mide por la cantidad de seguidores en redes sociales.

• Se mide mediante encuestas, evaluaciones de desempeño y análisis de resultados organizacionales.

• Se mide únicamente por la intuición del líder.

• Se mide a través de la duración de las reuniones de equipo.