5 нұсқа

Еңбек кодексі

301. Еңбекке ақы төлеу, еңбекті нормалау, еңбек міндеттерін орындау, жұмыс уақыты мен тынығу уақытының режимі жағдайлары, кәсіптерді (лауазымдарды) қоса атқару, қызмет көрсету аймақтарын кеңейту, жұмыста уақытша болмаған жұмыскердің міндеттерін атқару, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау тәртібі, техникалық, өндірістік-тұрмыстық жағдайлар, сондай-ақ тараптардың келісуі бойынша өзге де еңбек жағдайлары:

• B келісім тармақтары

• C еңбек жағдайлары

• A еңбек шарты

• D барлық жауаптар дұрыс

• E еңбек гигиенасы

302. Он төрт жастан он алты жасқа дейінгі қызметкерлер үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы:

.

• B аптасына 40 сағаттан аспайтын;

• A барлық жауаптар дұрыс емес

• C аптасына 24 сағаттан аспайтын;

• D аптасына 36 сағаттан аспайтын;

• E аптасына 30 сағаттан аспайтын;

303. Икемді жұмыс уақыты режиміндегі күнделікті жұмыстың (жұмыс ауысымының) және (немесе) апта сайынғы жұмыс уақытының ұзақтығы:

• A жұмысқа байланысты ауытқу болады;

• E күнделікті және (немесе) апта сайынғы жұмыс уақыты ұзақтығының нормасынан көп немесе аз болуы мүмкін;

• B қызметкердің жеке уақытына сәйкес әр түрлі болады;

• C белгіленген жұмыс уақытынан артық емес;

• D барлық жауаптар дұрыс.

304. Жұмыскердің өз еңбек (қызметтік) міндеттерін орындау кезінде оған зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсер етуінен туындаған созылмалы немесе қатты ауру:

• B созылмалы ауру

• A барлық жауаптар дұрыс

• E кәсіптік ауру

• C кәсіби тәуекел

• D кәсіби күйіп қалу

305. Жұмыскерлердің жұмыс уақыты мен тынығу уақыты белгіленеді:

• A ҚР Конституциясында

• C Еңбек тәртіптемесінің қағидаларында

• B Еңбек кітапшасында

• D Азаматтық кодексте

• E Үкіметтің қаулыларында

306. Ұжымдық еңбек дауын тараптарды татуластыру арқылы реттеу үшін, жұмыс беруші мен жұмыскерлер (олардың өкілдері) арасындағы келісім бойынша құрылатын орган:

• C келісу комиссиясы;

• B барлық жауаптар дұрыс емес.

• A татуластыру комиссиясы;

• D еңбек төрелігі ;

• E еңбек комиссиясы;

307. Жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін қолданылатын тәртіптік жазының түрі:

• A қатаң сөгіс

• B айыппұл салу

• C дипломатиялық шенінен айыру

• D мүлкін тәркілеу

• E бас бостандығын шектеу

308. Жұмыскер мен жұмыс берушінің арасындағы жазбаша келісім, бұған сәйкес жұмыскер белгілі бір жұмысты (еңбек функциясын) жеке өзі орындауға, еңбек тәртіптемесін сақтауға міндеттенеді, ал жұмыс беруші жұмыскерге келісілген еңбек функциясы бойынша жұмыс беруге, осы Кодексте, Қазақстан Республикасының заңдарында және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік-құқықтық актілерінде, ұжымдық шартта, жұмыс берушінің актілерінде көзделген еңбек жағдайын қамтамасыз етуге, жұмыскерге уақтылы және толық мөлшерде жалақы төлеуге міндеттенеді:

• A еңбек келісімі;

• D еңбек шарты;

• B барлық жауаптар дұрыс.

• C жалдау шарты;

• E ынтымақтастық туралы шарты

309. Икемді жұмыс уақыты режиміндегі күнделікті жұмыстың (жұмыс ауысымының) және (немесе) апта сайынғы жұмыс уақытының ұзақтығы:

• A белгіленген жұмыс уақытынан артық емес;

• D күнделікті және (немесе) апта сайынғы жұмыс уақыты ұзақтығының нормасынан көп немесе аз болуы мүмкін;

• B қызметкердің жеке уақытына сәйкес әр түрлі болады;

• C жұмысқа байланысты ауытқу болады;

• E барлық жауаптар дұрыс.

310. Жұмыс беруші мен жұмыскерлер өкілдерінің бірдей санынан тепе-тең негізде ұйымдарда, оның филиалдары мен өкілдіктерінде құрылатын, тұрақты жұмыс істейтін орган болып табылады:

• C кәсіподақ комиссиясы;

• B барлық жауаптар дұрыс.

• A келісу комиссиясы;

• D алқалы комиссия;

• E ұжымдық комиссия;