People Analytics & Inteligência Artificial

1. O que é People Analytics segundo David Green?

• A) O uso de sistemas automatizados para substituir o RH.

• B) A criação de relatórios sobre desempenho organizacional.

• C) O uso de dados sobre pessoas para melhorar decisões sobre a força de trabalho.

• D) A aplicação de marketing no contexto de recursos humanos.

2. Qual nível de maturidade em People Analytics permite prever comportamentos futuros e sugerir ações?

• A) Ad-Hoc

• B) Diagnóstico

• C) Contínuo

• D) Preditivo e Prescritivo

3. Para Tom Davenport, qual é o principal objetivo do uso de People Analytics no RH?

• A) Eliminar a participação humana nos processos de decisão.

• B) Tomar decisões baseadas em evidências e transformar o RH em parceiro estratégico.

• C) Criar dashboards visuais para relatórios mensais.

• D) Reduzir custos operacionais apenas por automação.

4. Qual benefício da IA foi identificado no estudo de caso do Agibank?

• A) Substituição de todo o time de recrutamento por robôs.

• B) Aumento da rotatividade e demissões automatizadas.

• C) Geração automática da carta oferta e previsão de desligamentos.

• D) Implementação de sistemas de reconhecimento facial.

5. Qual dos princípios abaixo é defendido por David Green como essencial para o sucesso do People Analytics?

• A) Redução de benefícios aos colaboradores.

• B) Tomada de decisão exclusivamente algorítmica.

• C) Transparência, consentimento e privacidade no uso de dados.

• D) Substituição completa da liderança humana.

6. Quem cunhou o termo “Inteligência Artificial” e organizou a conferência de Dartmouth em 1956?

• A) Alan Turing

• B) Marvin Minsky

• C) John McCarthy

• D) Norbert Wiener

7. Qual das opções a seguir melhor descreve Machine Learning?

• A) Uso de máquinas para montar sistemas mecânicos complexos.

• B) Capacidade dos sistemas de aprender e tomar decisões com base em dados.

• C) Programação manual de todos os comportamentos esperados do sistema.

• D) Criação de robôs com habilidades físicas humanas.

8. Qual é um dos principais riscos operacionais do uso da IA nas empresas, segundo os slides?

• A) Falta de eletricidade em servidores.

• B) Má gestão do tempo dos funcionários.

• C) Caixa-preta algorítmica e falhas operacionais.

• D) Dificuldade de encontrar talentos humanos.

Answer explanation

9. O que o termo “caixa-preta algorítmica” representa no contexto da IA?

• A) Algoritmos que não usam inteligência.

• B) Interfaces gráficas limitadas.

• C) Decisões automatizadas cujos critérios são desconhecidos ou não transparentes.

• D) Redes neurais com baixa capacidade de processamento.

10. Qual impacto da IA no mercado de trabalho é citado na apresentação?

• A) Aumento da quantidade de cargos operacionais.

• B) Redução de funções e mudança nas rotinas de trabalho.

• C) Crescimento de empregos repetitivos e manuais.

• D) Fim do trabalho remoto e digitalização dos escritórios.