SGSST-TH

¿Cuál es la razón por la que el SG-SST se considera una herramienta estratégica y no solo una obligación legal?

• Porque reemplaza todas las demás normas laborales de la empresa.

• Porque promueve el bienestar, mejora el clima laboral y aumenta la productividad.

• Porque permite sancionar fácilmente a los trabajadores

• Porque solo se aplica en empresas del sector industrial

¿Por qué el SG-SST ayuda a atraer y retener talento humano?

• Porque evita que los trabajadores tengan vacaciones

• Porque obliga a todos los trabajadores a firmar nuevos contratos

• Porque reduce el salario de los empleados

• Porque crea un ambiente laboral seguro, saludable y confiable

¿Cuál es el objetivo principal de la inducción en SST?

• Informar a los trabajadores sobre los riesgos y medidas de prevención en su entorno laboral

• Enseñar técnicas administrativas básicas

• Mejorar la productividad desde el primer día

• Formar líderes sindicales

¿Qué temas debe incluir una capacitación efectiva en SST?

•  Marketing y ventas

• Normas de etiqueta empresarial

• Riesgos laborales, uso adecuado de EPP y procedimientos de emergencia

• Historia de la empresa y sus logros

¿Talento Humano hace seguimiento a las condiciones de trabajo que podrían generar enfermedades laborales?

• Se hace una vez al año durante las auditorías, pero no se realiza un seguimiento continuo.

• No, eso lo maneja exclusivamente el área de seguridad industrial, Talento Humano no se involucra.

•  Sí, Talento Humano trabaja en conjunto con el área de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) para identificar riesgos, realizar inspecciones periódicas y tomar acciones preventivas.

• Solo si un trabajador presenta una queja o una enfermedad diagnosticada.

¿Cuál es el principal objetivo de una comunicación efectiva en prevención?

• Reforzar la autoridad del área de seguridad industrial

• Informar únicamente sobre las sanciones por incumplimiento

• Aumentar la cantidad de reportes estadísticos

• Motivar comportamientos seguros y generar conciencia colectiva

¿Cuál de las siguientes acciones es clave para que Talento Humano contribuya a una cultura de prevención?

• Auditar las condiciones locativas

• Incluir la prevención en los procesos de inducción y formación

• Supervisar el uso de maquinaria

• Redactar manuales técnicos de seguridad

¿Cuál es una función clave del área de Talento Humano en relación con el COPASST según el SG-SST?

• Apoyar en la elección, formación y seguimiento de los miembros del COPASST

• Coordinar únicamente actividades recreativas.

• Vigilar el cumplimiento de metas comerciales

• Sustituir al responsable del SG-SST en su ausencia

¿Qué información suministra Talento Humano que es fundamental para el diagnóstico del SG-SST?

• Calendario de vacaciones

• Sugerencias de publicidad interna.
  
  

• Evaluación de desempeño financiero

• Perfiles de cargo, indicadores de ausentismo y reporte de novedades.

¿Cómo debe ser la colaboración entre Talento Humano, el Responsable del SG-SST y el COPASST?

• Colaborativa y continua para lograr una gestión efectiva de la seguridad y salud en el trabajo.

• Jerárquica, donde Talento Humano lidera todas las decisiones.

• Independiente, para evitar duplicidad de funciones.
  
  

• Esporádica, cuando se presenten accidentes laborales