Câu hỏi về trả lương cho người lao động

Trả lương cho người lao động căn cứ vào: *

• Khả năng tài chính của doanh nghiệp khác

• Thời gian làm việc thực tế

• Cơ cấu nguồn nhân lực của doanh nghiệp

• Giới tính

Cơ sở để trả lương sản phẩm cho người lao động là: *

• Mức lương ngày và ngày làm việc thực tế

• Đơn giá sản phẩm và số lượng sản phẩm thực tế

• Mức lương ngày và sản phẩm thực tế

• Đơn giá sản phẩm và ngày làm việc thực tế

Năng suất lao động là căn cứ để: *

• Trả lương cho người lao động

• Trả phụ cấp cho người lao động

• Tinh tiền lương nghi lễ

• Tính tiền lương ngừng việc

Căn cứ trả lương sản phẩm không phải là:

• Đơn giá tiền lương trên một đơn vị sản phẩm

• Thời gian làm việc thực tế

• Sản lượng thực tế

• Mức sản lượng được giao

Điều kiện áp dụng trả lương sản phẩm:

• Phải xác định mức lương tối thiểu chính xác

• Mức lương công việc theo vị trí phải được xây dựng hợp lý, khoa học

• Xác định thời gian làm việc chính xác

• Xác định thời gian ngừng việc chính xác

Điều kiện áp dụng trả lương sản phẩm không bao gồm

• Xác định đơn giá sản phẩm chính xác

• Mức lương theo vị trí công việc phải được xây dựng hợp lý, khoa học

• Chấm công lao động chính xác

• Xây dựng mức lao động khoa học, tiên tiến

Đơn giá tiền lương được xác định dựa trên:

• Mức lao động tiên tiến, khoa học

• Thời gian nghỉ phép

• Thời gian làm việc thực tế

• Lương cấp bậc, chức vụ

Ưu điểm của hình thức trả lương sản phẩm không phải là: *

• Khuyến khích người lao động đi làm đầy đủ ngày công theo chế

• Kích thích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn

• Kích thích người lao động nâng cao năng suất lao động

• Nâng cao tình thần tự giác làm việc của người lao động

Nhược điểm của hình thức trả lương sản phẩm là: *

• Kích thích tăng năng suất lao động

• Nâng cao tinh thần tự giác làm việc của người lao động

• Dễ dẫn đến việc người lao động không tiết kiệm nguyên nhiên vật liệu

• Kích thích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn

Ngừng việc do lỗi của người lao động thì người lao động đó:

• Được trả lương theo thỏa thuận nhưng không được thấp hơn tiền lương tối thiểu Nhà nước quy định

• Được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động

• Không được trả lương

• Được trả 75% lương theo hợp đồng lao động