151-200

Қандай басқару стилі шешім қабылдауға қызметкерлердің белсенді қатысуын қамтиды?

• Демократиялық.
• Авторитарлық.
• Либералды.
• Дәстүрлі.
• Ситуациялық.

Қызметкерлердің өзі шешім қабылдайтын басқару жүйесі қалай аталады?

• Либералдық стиль.
• Авторитарлық стиль.
• Демократиялық стиль.
• Директивалық нұсқаулық.
• Дағдарысты басқару.

Басқарудағы ситуациялық тәсілдің мәні неде?

• Басқару әдістерінің нақты жағдайларға бейімделуі.
• Барлық жағдайларға бір әдісті қолданыңыз.
• Бақылаудың толық болмауы.
• Тек экономикалық әдістерді қолдану.
• Процестерді қатаң реттеу.

Басқару тиімділігінің негізгі факторы қандай?

• Ұйымдық мақсаттарға жету.
• Шығындарды азайту.
• Қызметкерлер санының ұлғаюы.
• Бәсекелестіктің болмауы.
• Менеджерлерді үнемі оқыту.

Қандай процесс ұйымның күшті және әлсіз жақтарын талдауды қамтиды?

• SWOT талдау.
• PEST талдауы.
• GAP талдауы.
• Қаржылық аудит.
• Ұйымдастырушылық мониторинг.

Қызметкерлерге кейбір өкілеттіктерді беру процесі қалай аталады?

• Делегирлеу.
• Басқару.
• Автоматтандыру.
• Біріктіру.
• Ереже.

Жаңа қызметкерлерді жұмысқа қабылдау және жұмысқа қабылдау процесі қалай аталады?

• Адам ресурстарын басқару.
• Корпоративтік басқару.
• Өндірістік бақылау.
• Персонал аудиті.
• Қаржылық жоспарлау.

Қандай процесс персонал жұмысын талдауға бағытталған?

• Қызметкерлердің жұмысын бағалау.
• Билікті беру.
• Маркетингтік зерттеулер.
• Бәсекелестік ортаны талдау.
• Даму стратегиясын әзірлеу.

Мотивацияны арттыруға бағытталған марапаттау жүйесі қалай аталады?

• Мотивациялық саясат.
• Тәуекелдерді басқару.
• Директивалық нұсқаулық.
• Дағдарысты басқару.
• Ұйымдастыру мәдениеті.

Басқару шешімін қабылдау процесі нені қамтиды?

• Жағдайды талдау және оңтайлы нұсқаны таңдау.
• Талдаусыз интуитивті тәсіл.
• Шешімдерді тек менеджер қабылдайды.
• Қызметкерлерді процестен шығару.
• Кездейсоқ стратегияны таңдау.