четвертый

На какие два основных вида ученые разделяют деловую карьеру в зависимости от места ее развития?

• внутриорганизационная, межорганизационная

• вертикальная, горизонтальная

• сплошная, выборочная

• бизнес-карьера, домашняя карьера

• социальная, политическая

Кадровый потенциал предприятия – это:

• совокупность способностей и возможностей кадров обеспечить достижение целей перспективного развития предприятия

• совокупность работающих специалистов, устраивающихся на работу, обучающихся и повышающих квалификацию с отрывом от производства

• совокупность лиц, обучающихся и повышающих квалификацию с отрывом от производства

• совокупность лиц, обучающихся и повышающих квалификацию конкурирующих организаций

• совокупность лиц, устраивающихся на работу

Средний уровень зарплаты одного работника рассчитывается:

• как отношение общего фонда оплаты труда к общей численности персонала

• как отношение качественной продукции к общему объему товарной продукции

• как отношение прибыли к себестоимости произведенной продукции

• как отношение себестоимости к стоимости товарной продукции

• как отношение объема произведенной продукции к общей численности работников

Определение квалификации специалиста, уровня знаний либо отзыв о его способностях, деловых и иных качествах - это:

• аттестация

• дискриминация

• авторизация

• должностная инструкция

• апробация

Навыки, необходимые для того, чтобы правильно понимать других людей и эффективно взаимодействовать с ними:

• коммуникативные

• вербальные

• невербальные

• должностные

• семантические

Расчетный пока¬затель, учитывающий логическое мышление, способность добиваться по¬ставленной цели, объективность самооценки, умение формулировать обо-снованные суждения:

• коэффициент интеллектуального развития (IQ)

• коэффициент тарифной сетки

• производительность труда

• годовая заработная плата

• величина человеческого капитала

Какой компонент не включает трудовой потенциал человека:

• депозитные счета в банках

• образование

• творческий потенциал (умение работать, мыслить по-новому)

• профессионализм

• здоровье

Что такое адаптация персонала?

• взаимоотношения работника и организации, которые основываются на постепенном приспособлении сотрудников к новым профессиональным, социальных и организационно-экономических условий работы

• совершенствование теоретических знаний и практических навыков с целью повышения профессионального мастерства работников

• деятельность, которая проводится осознанно для улучшения способностей персонала, которые необходимы для выполнения работы или для развития потенциала работников

• участие в найме и отборе персонала

Метод оценки персонала, предусматривающий беседу с работником в режиме «вопрос–ответ» по заранее составленной схеме или без таковой для получения дополнительных сведений о человеке – это метод:

• интервьюирования

• анкетирования

• наблюдения

• тестирования

• социального опроса

Ступенчатая карьера – это:

• чередование вертикального роста с горизонтальным

• постоянное движение вверх по служебной иерархии

• работа на каждой из должностей не более трех лет

• расширение задач на прежней должности

• вид карьеры, под которым понимается движение к ядру, руководству