Explorando Diversidad e Inclusión CB

¿Qué es la diversidad?

• La diversidad es la variedad de características y diferencias entre individuos o grupos.

• La diversidad es un concepto que solo aplica a la naturaleza.

• La diversidad se refiere a la uniformidad en un grupo.

• La diversidad es la ausencia de diferencias.

¿Qué es la inclusión laboral?

• La inclusión laboral es la exclusión de personas en el mercado de trabajo.

• La inclusión laboral es un programa de beneficios para empleados.

• La inclusión laboral es la integración de personas diversas en el mercado de trabajo.

• La inclusión laboral se refiere a la capacitación de empleados en una empresa.

¿Qué entiendes por gestión de diversidad?

• La gestión de diversidad es la práctica de promover y valorar las diferencias individuales en un entorno.

• La gestión de diversidad se centra únicamente en la igualdad de género.

• La gestión de diversidad implica eliminar todas las diferencias individuales.

• La gestión de diversidad es un proceso de estandarización de la cultura organizacional.

¿Qué entiendes por política inclusiva?

• La política inclusiva es un enfoque que busca integrar a todos los grupos sociales en la toma de decisiones y el acceso a recursos.

• La política inclusiva es un sistema de gobierno autoritario.

• La política inclusiva excluye a las minorías para favorecer a la mayoría.

• La política inclusiva se centra únicamente en la economía.

Una persona con discapacidad puede celebrar contrato de trabajo.

• Solo puede trabajar en ciertas condiciones.

• Sí, una persona con discapacidad puede celebrar contrato de trabajo.

• No se permite celebrar contrato de trabajo en ningún caso.

• No, una persona con discapacidad no puede trabajar.

¿Por qué es importante la diversidad en el lugar de trabajo?

• La diversidad solo crea conflictos entre empleados.

• No tiene impacto en la productividad del equipo.

• Es importante porque fomenta la innovación, mejora la toma de decisiones y crea un ambiente inclusivo.

• Es irrelevante para la cultura organizacional.

¿Cuáles son los beneficios de la inclusión laboral?

• Menor satisfacción del cliente

• Aumento de costos

• Reducción de la productividad

• Los beneficios de la inclusión laboral incluyen diversidad, innovación, satisfacción laboral y cohesión social.

¿Qué estrategias se pueden implementar para fomentar la diversidad?

• Capacitación en diversidad, políticas de contratación inclusivas, ambiente de trabajo respetuoso, celebración de culturas.

• Imponer un solo idioma en la empresa

• Eliminación de todas las tradiciones

• Fomentar la competencia entre empleados

¿Cómo se mide la efectividad de una política inclusiva?

• A través de indicadores de participación, reducción de desigualdades y evaluaciones de impacto.

• Mediante la cantidad de recursos asignados

• Por el número de eventos organizados

• A través de encuestas de satisfacción

¿Qué papel juegan las organizaciones en la promoción de la diversidad?

• Las organizaciones promueven la diversidad solo en eventos especiales.

• Las organizaciones promueven la diversidad mediante políticas inclusivas y programas de apoyo.

• Las organizaciones ignoran la diversidad en sus políticas.

• Las organizaciones fomentan la competencia entre empleados.