人力資源發展基礎測試

人力資源發展基礎測試

University

19 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

种子物理特性-容重、比重、千粒重、密度、孔隙度

种子物理特性-容重、比重、千粒重、密度、孔隙度

University

14 Qs

普通话测试相关问答

普通话测试相关问答

University

16 Qs

判断对错

判断对错

University

24 Qs

網際網路階段測驗 II

網際網路階段測驗 II

University

18 Qs

人力資源發展基礎測試

人力資源發展基礎測試

Assessment

Quiz

Specialty

University

Hard

Created by

鍾志鴻 鍾志鴻

FREE Resource

19 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

什麼是人力資源規劃的主要目標?

提高員工薪資以吸引人才

減少人力資源部門的預算

增加員工的工作時間以提高效率

確保組織擁有適當的人力資源以支持業務目標

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

人力資源規劃中,需求預測的主要方法有哪些?

隨機方法

定量方法和定性方法

歷史數據分析

市場調查法

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

在招聘過程中,如何確定職位的必要條件?

依賴於招聘經理的直覺來確定職位的必要條件。

通過分析工作內容、討論需求和參考市場標準來確定職位的必要條件。

通過隨機選擇候選人來確定職位的必要條件。

根據公司內部的傳統做法來確定職位的必要條件。

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

選拔過程中,哪些工具可以用來評估候選人?

社交媒體評估

面試、能力測試、性格測試、背景調查、工作樣本測試

簡歷分析

隨機抽樣測試

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

招聘廣告中應包含哪些關鍵要素?

工作時間

公司文化

職位名稱、工作職責、任職要求、薪資範圍、工作地點、公司介紹、聯繫方式

員工福利

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

如何評估招聘渠道的有效性?

依賴招聘渠道的廣告費用來評估其有效性。

通過面試官的主觀評價來評估招聘渠道的有效性。

根據求職者的年齡來評估招聘渠道的有效性。

通過數據分析和質量評估來評估招聘渠道的有效性。

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

員工培訓的主要目的為何?

提升員工技能和知識,增強工作效率和生產力。

提高員工的休假天數

減少員工的工作時間

增加員工的薪資

Create a free account and access millions of resources

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy

Already have an account?