Révisions BTS MCO 1 à 7

Lors d'un diagnostic des besoins en personnel, le diagnostic quantitatif consiste à :

• Identifier les compétences rares sur le marché

• Évaluer le nombre d'heures nécessaires pour assurer les missions

• Repérer les salariés en fin de contrat

• Prévoir le budget de formation de l'équipe

Lorsque les ressources disponibles sont supérieures aux besoins futurs, l'entreprise doit en priorité :

• Licencier massivement

• Réduire les effectifs

• Lancer un recrutement en externe

• Former les salariés

Quelle situation peut justifier un besoin de recrutement ?

• Un changement de fournisseur

• L'arrêt d'une activité

• Une stratégie de réduction des effectifs

• L'agrandissement d'une unité commerciale

Le profil de poste est élaboré :

• Après l'entretien d'embauche

• Lors de l'intégration du salarié

• Avant la publication de l'offre d'emploi

• Juste après la signature du contrat

Le principe de non-discrimination s'applique dans une offre d'emploi. Cela signifie notamment :

• Qu'elle ne peut proposer qu'un CDD

• Qu'elle doit être diffusée uniquement en interne

• Qu'elle ne doit pas exclure certains profils sans justification

• Qu'elle doit être signée par le DRH

Parmi les canaux de recrutement en interne, on trouve :

• Les réseaux sociaux

• L'affichage en intranet

• Les jobboards comme Indeed

• Les cabinets de recrutement

Quel est un avantage du recrutement interne ?

• Il permet de diversifier les profils

• Il est plus long mais plus précis

• Il motive les collaborateurs en valorisant leur évolution

• Il évite totalement les erreurs de casting

La première étape d'un processus de recrutement est :

• L'entretien d'embauche

• La conclusion de l'embauche

• L'identification du besoin en recrutement

• La recherche de candidats

Quel élément n'est pas obligatoire dans le contenu d'une offre d'emploi ?

• La description du poste

• La nationalité du recruteur

• Le nom de l'entreprise

• Les conditions de travail

Si l'entreprise a besoin de recruter pour un remplacement temporaire, elle choisira prioritairement

• Un CDI

• Un contrat d'apprentissage

• Un CTT ou un CDD

• Une embauche en alternance