15 câu hỏi hiểu

Câu 1: Điền vào chỗ trống: Theo phân loại theo cấp độ thông tin, thông tin sử dụng cho những chiến lược và chính sách dài hạn của tổ chức, doanh nghiệp được gọi là thông tin __________.

Câu 2: Chọn đáp án đúng: Hệ thống thông tin nào sau đây thuộc hệ thống thông tin điều hành trong tổ chức, doanh nghiệp?

• Hệ thống thông tin hoạch định chiến lược

• Hệ thống thông tin phân tích và thiết kế công việc

• Hệ thống thông tin quản lý thông tin cá nhân

• Hệ thống thông tin đánh giá nguồn nhân lực

Câu 3:Chọn đáp án đúng: Thành phần nào sau đây là một trong năm nguồn lực cơ bản của hệ thống thông tin nguồn nhân lực?

• Quy trình và thủ tục

• Người sử dụng lao động

• Nguồn lực tài chính

• Nguồn lực phần mềm

Câu 4: Điền vào chỗ trống: Các thiết bị vật lý hữu hình được sử dụng trong quá trình xử lý thông tin của HRIS thuộc về nguồn lực __________.

Câu 5:Nguồn lực phần mềm trong HRIS chỉ bao gồm phần mềm hệ thống và phần mềm chuyên dụng. Đúng hay sai?

• Đúng

• Sai

Câu 6: Đâu không phải là nguyên tắc thiết lập hệ thống thông tin nguồn nhân lực?

• Rõ ràng

• Tương đồng

• Nhất quán

• Duy nhất

Câu 7: Các phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp của phần  thu thập thông tin nguồn nhân lực là:

• Điều tra, phỏng vấn, ghi chép, quan sát trực tiếp

• Điều tra, nghiên cứu tài liệu, phỏng vấn, quan sát trực tiếp

• Điều tra, phỏng vấn, nghiên cứu tài liệu, sử dụng dịch vụ mua ngoài

• Điều tra, phỏng vấn, ghi chép, sử dụng dịch vụ mua ngoài

Câu 8: Nhận định nào sau đây đúng:

• Nhà quản trị cấp Trung là cho thể sử dụng HRIS để chuẩn hóa các quy định,  quy trình và hướng dẫn nhất quán cho các cán bộ quản lý cấp trung đồng thời tư vấn cho họ ra quyết định đối với tình huống cụ thể

• Nhà quản trị cấp trung là chủ thể sử dụng hệ thống thông tin nguồn nhân lực để tạo ra thông tin đóng vai trò phục vụ việc quản lý trực tiếp nguồn nhân lực, ra quyết định trong thu hút,  phát triển và giữ chân nhân viên với quyền

• Nhà quản trị cấp trung là chủ thể sử dụng HRIS để tìm hiểu những thông tin phục vụ cho việc trao đổi hai chiều với nhà quản lý và đồng nghiệp

• Nhà quản trị cấp trung là chủ thể sử dụng hệ thống thông tin nguồn nhân lực để có được những thông tin hữu dụng bao gồm các thông tin quá khứ, dự báo tương lai, phân tích xu hướng nguồn nhân lực của tổ chức, doanh nghiệp và trong ngành

Câu 9: Định nghĩa nào sau đây đúng nhất về Hệ thống thông tin quản trị tri thức (Knowledge Management Systems) là:

• Hệ thống thông tin quản trị tri thức là một chuỗi các hoạt động nhằm sáng tạo, cung cấp,tổng hợp, chuyển hóa , phổ biến và ứng dụng tri thức trong tổ chức doanh nghiệp

• Hệ thống thông tin quản trị tri thức là một chuỗi các hoạt động nhằm sáng tạo, triển khai ,tổng hợp, chuyển hóa , phổ biến và ứng dụng tri thức trong tổ chức doanh nghiệp

• Hệ thống thông tin quản trị tri thức là một chuỗi các hoạt động nhằm sáng tạo, triển khai ,tổng hợp, chuyển hóa  và ứng dụng tri thức trong tổ chức doanh nghiệp

• Hệ thống thông tin quản trị tri thức là một chuỗi các hoạt động nhằm sáng tạo, triển khai ,kiểm soát, chuyển hóa , phổ biến và ứng dụng tri thức trong tổ chức doanh nghiệp

Câu 10: Kiểm soát hệ thống thông tin nguồn nhân lực là việc ………,kiểm tra sự phù hợp giữa kết quả đạt được và mục tiêu hệ thống thông tin nguồn nhân lực đề ra.