PERT 7 MK SEMINAR PERENCANAAN SDM

PERT 7 MK SEMINAR PERENCANAAN SDM

University

20 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Show Me Nominees 24-25

Show Me Nominees 24-25

1st Grade - University

18 Qs

[Demo] Minigame Workshop "Kick-start your career"

[Demo] Minigame Workshop "Kick-start your career"

University

15 Qs

Kuiz Milad STIQ Almultazam ke 4

Kuiz Milad STIQ Almultazam ke 4

University

20 Qs

Kuis Smart MKU - Bahasa Indonesia

Kuis Smart MKU - Bahasa Indonesia

University

20 Qs

Game Theory (Teori Permainan)

Game Theory (Teori Permainan)

University

16 Qs

Chapter 2 - Lesson 2 | Quiz

Chapter 2 - Lesson 2 | Quiz

University

15 Qs

BOOLEAN MASTER  - Think Quick

BOOLEAN MASTER - Think Quick

University

20 Qs

PAJSK 2022

PAJSK 2022

1st Grade - University

20 Qs

PERT 7 MK SEMINAR PERENCANAAN SDM

PERT 7 MK SEMINAR PERENCANAAN SDM

Assessment

Quiz

Education

University

Medium

Created by

LATIF M.M.

Used 1+ times

FREE Resource

AI

Enhance your content

Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...

20 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Apa tujuan utama dari proses rekrutmen dalam manajemen sumber daya manusia?

A. Memberhentikan karyawan yang tidak produktif

B. Meningkatkan produktivitas perusahaan

C. Menarik kandidat yang memenuhi syarat untuk posisi tertentu

D. Meningkatkan loyalitas pelanggan

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Langkah pertama dalam proses rekrutmen adalah...

Wawancara

Seleksi administrasi

Analisis jabatan

Pelatihan kerja

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Rekrutmen internal dilakukan dengan cara berikut, kecuali:

A. Promosi

B. Mutasi

C. Walk-in interview

D. Penunjukan langsung dari karyawan yang ada

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Salah satu kelebihan dari rekrutmen internal adalah:

A. Biaya lebih mahal

B. Menambah keberagaman tenaga kerja

C. Meningkatkan loyalitas karyawan

D. Memperluas jaringan eksternal perusahaan

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Metode rekrutmen eksternal yang paling umum digunakan adalah:

A. Promosi

B. Mutasi antar departemen

C. Iklan lowongan kerja

D. Penunjukan langsung oleh manajer

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Berikut ini termasuk sumber rekrutmen eksternal, kecuali:

A. Universitas

B. Situs lowongan kerja

C. Karyawan lama

D. Perusahaan outsourcing

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Apa perbedaan utama antara rekrutmen dan seleksi?

A. Rekrutmen fokus pada pelatihan, seleksi pada penilaian

B. Rekrutmen mencari kandidat, seleksi memilih kandidat terbaik

C. Rekrutmen lebih mahal daripada seleksi

D. Tidak ada perbedaan

Create a free account and access millions of resources

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy

Already have an account?