PERT 7 MK SEMINAR PERENCANAAN SDM

Apa tujuan utama dari proses rekrutmen dalam manajemen sumber daya manusia?

• A. Memberhentikan karyawan yang tidak produktif

• B. Meningkatkan produktivitas perusahaan

• C. Menarik kandidat yang memenuhi syarat untuk posisi tertentu

• D. Meningkatkan loyalitas pelanggan

Langkah pertama dalam proses rekrutmen adalah...

• Wawancara

• Seleksi administrasi

• Analisis jabatan

• Pelatihan kerja

Rekrutmen internal dilakukan dengan cara berikut, kecuali:

• A. Promosi

• B. Mutasi

• C. Walk-in interview

• D. Penunjukan langsung dari karyawan yang ada

Salah satu kelebihan dari rekrutmen internal adalah:

• A. Biaya lebih mahal

• B. Menambah keberagaman tenaga kerja

• C. Meningkatkan loyalitas karyawan

• D. Memperluas jaringan eksternal perusahaan

Metode rekrutmen eksternal yang paling umum digunakan adalah:

• A. Promosi

• B. Mutasi antar departemen

• C. Iklan lowongan kerja

• D. Penunjukan langsung oleh manajer

Berikut ini termasuk sumber rekrutmen eksternal, kecuali:

• A. Universitas

• B. Situs lowongan kerja

• C. Karyawan lama

• D. Perusahaan outsourcing

Apa perbedaan utama antara rekrutmen dan seleksi?

• A. Rekrutmen fokus pada pelatihan, seleksi pada penilaian

• B. Rekrutmen mencari kandidat, seleksi memilih kandidat terbaik

• C. Rekrutmen lebih mahal daripada seleksi

• D. Tidak ada perbedaan

Surat lamaran dan CV biasanya disaring pada tahap:

• A. Seleksi akhir

• B. Psikotes

• C. Seleksi awal

• D. Orientasi kerja

Apa yang dimaksud dengan "job description"?

• A. Deskripsi tentang perusahaan

• B. Deskripsi mengenai tugas dan tanggung jawab suatu posisi

• C. Profil kandidat yang dicari

• D. Gaji dan tunjangan yang ditawarkan

Rekrutmen online memiliki kelebihan berikut, kecuali:

• A. Efisien waktu

• B. Menjangkau kandidat lebih luas

• C. Lebih murah

• D. Sulit disesuaikan dengan kebutuhan