Teletrabajo y Redes de Trabajo

¿Cuál es una condición clave para implementar con éxito el teletrabajo en una organización?

• a) Supervisión directa constante desde la sede central

• b) Contratación de personal externo para gestión remota

• c) Diagnóstico conjunto entre empleador y trabajador sobre viabilidad

• d) Restricción del uso de herramientas digitales personales

¿Cuál de los siguientes perfiles se menciona como uno de los más adecuados para desempeñar teletrabajo?

• a) Personas con baja autodeterminación y necesidad de dirección

• b) Individuos con habilidades de autoorganización y autoconfianza

• c) Trabajadores sin conocimientos tecnológicos

• d) Personas con horarios laborales rígidos y predefinidos
  

¿Qué principio del teletrabajo garantiza que el empleado pueda regresar a la modalidad presencial si lo desea?

¿Cuál es una diferencia entre los teletrabajadores “empleados” y los “freelance”?

• a) Los empleados trabajan sin contrato, los freelance con contrato

• b) Los empleados están sujetos a un contrato con lugar de trabajo estipulado

• c) Los freelance reciben herramientas de la empresa, los empleados no

• d) Los freelance tienen horarios fijos, los empleados no

¿Qué caracteriza al enfoque de teletrabajo híbrido en Microsoft?

• a) Exige presencialidad al menos 3 días por semana

• b) Impide la personalización de horarios laborales

• c) Permite adaptar el trabajo a estilos personales y necesidades del equipo

• d) Rechaza completamente el trabajo remoto prolongado

¿Cuál es el aporte de Ronald Stuart Burt al estudio de redes de trabajo?

• a) Introdujo el concepto de “lazos débiles”

• b) Desarrolló la teoría del “mundo pequeño”

• c) Definió los “huecos estructurales” como barreras de flujo de información

• d) Explicó cómo las redes generan desconexión emocional

¿Qué obstáculo organizacional puede surgir si no se definen claramente los roles dentro de una red de trabajo?

• a) Aumento de la innovación interna

• b) Desconexión digital entre departamentos

• c) Duplicación de tareas y errores por falta de asignación

• d) Reducción de estrés por mayor colaboración

¿Qué caracteriza a las redes de trabajo informales?

• a) Están respaldadas legalmente y documentadas

• b) Son formadas por alianzas entre empresas multinacionales

• c) Se basan en vínculos personales o comunidades de práctica

• d) Se limitan exclusivamente a departamentos internos

¿Por qué se consideran valiosos los “lazos débiles” en una red, según Granovetter?

• a) Son más estables y duraderos que los fuertes

• b) Permiten el acceso a círculos diferentes con información nueva

• c) Generan lealtad emocional y compromiso organizacional

• d) Reemplazan la necesidad de lazos fuertes

¿Cuál es una característica esencial de las redes de trabajo que orienta sus objetivos comunes?