Kuis PHK Pretest

Berikut yang merupakan bukti PHK sesuai dengan Pasal 27 Ayat (2) Perpres 59 Tahun 2024, yaitu:

• bukti diterimanya PHK oleh Pekerja dan Perjanjian Bersama

• perjanjian bersama, tanda terima laporan phk dari disnaker daerah kabupaten/kota dan akta bukti pendaftaran perjanjian Bersama

• putusan pengadilan yang telah berkekuatan hukum tetap dan tanda terima laporan phk dari disnaker

• bukti diterimanya PHK oleh pekerja dan tanda terima laporan phk dari disnaker daerah kabupaten/kota

Bagaimana mekanisme reaktivasi penjaminan PHK paling lama 6 bulan bagi peserta PPU?

• Pelaporan reaktifasi dilakukan setiap bulan (mulai bulan ke 1 s.d. paling lama 6 bulan) sejak terjadinya PHK

• Pelaporan reaktifasi dilakukan setiap bulan (mulai bulan ke 2 s.d. paling lama 6 bulan) sejak terjadinya PHK

• Status peserta otomatis aktif sampai bulan ke 6 sejak terjadinya PHK

• Pelaporan reaktifasi hanya dilakukan pertama kali saat terjadinya PHK dan berlaku selama 6 Bulan

Saudara Fauzan telah di PHK oleh perusahaan tempat dia bekerja (PT. Kencana) pada bulan Januari 2025 dan tanpa adanya perselisihan. Selanjutnya mendapatkan PHK dengan jaminan. Pada bulan Maret 2025 saudara Fauzan sudah bekerja Kembali di PT. Santosa Jaya tetapi kemudian pada bulan April 2025 resign dari Badan Usaha tersebut. Berapa lama Sisa manfaat penjaminan dengan PHK yang diterima oleh saudara Fauzan?

• 0 Bulan

• 2 Bulan

• 4 Bulan

• 6 Bulan

Di dibawah ini alasan penonaktifan Peserta PPU:

1)      Sakit Berkepanjangan

2)      Habis Kontrak

3)      Pensiun

4)      Mangkir

5)      Resign

6)      Meninggal Dunia
Yang Merupakan Jenis/Alasan PHK yaitu:

• 1,2,3,4,5,6

• 1,4

• 1,3,4

• 1,2,3,4,5

BPJS Kesehatan KC Surakarta menerima laporan PHK sejumlah 10 pekerja, pada bulan Januari 2025. Pada bulan April, KC mendapatkan laporan dan informasi bahwa 3 pegawai diantaranya masih dalam proses perselisihan di Pengadilan Hubungan Industrial. Apa yang harus dilakukan oleh KC terhadap kasus tersebut?

• Peserta yang sudah di nonaktifkan tidak diberikan Jaminan PHK paling lama 6 bulan

• Melakukan pemeriksaan kepatuhan sesuai dengan ketentuan yang berlaku

• Melakukan pemeriksaan kepatuhan dan melaporkan kepada lembaga/instansi yang menjalan fungsi pengawasan ketenagakerjaan

• mendaftarkan kembali peserta menjadi tanggungan Badan Usaha

Proses Reaktifasi penjaminan PHK 6 bulan yang dilakukan oleh petugas pada aplikasi kepesertaan yaitu:

• Menjadi peserta kembali pada menu mutasi aktif nonaktif

• Memilih menu ubah segmen menjadi peserta PBPU

• Mengisi entri surat keterangan belum bekerja pada menu mutasi aktif nonaktif

• memilih menu ubah segmen menjadi peserta PPU

Saudara Azizah telah di PHK oleh perusahaan tempat dia bekerja (PT. Subur Makmur) pada bulan Januari 2025 dan tanpa adanya perselisihan. Selanjutnya PT. Subur Makmur baru melampirkan bukti PHK pada bulan April 2025. Maka sisa manfaat penjaminan PHK 6 bulan yang diterima oleh saudara Azizah?

• 3 Bulan

• 4 Bulan

• 6 Bulan

• 5 Bulan

Regulasi terkait tata laksana PHK terbaru mengacu kepada aturan :

• Peraturan Presiden Nomor 82 Tahun 2018

• Peraturan Presiden Nomor 75 Tahun 2019

• Peraturan Presiden Nomor 59 Tahun 2024

• Peraturan Presiden Nomor 95 Tahun 2024