Gestão de Pessoas Quiz

Qual é o principal foco da "gestão de pessoas" em um local de trabalho?

• Gerenciar apenas tarefas

• Atrair e reter funcionários

• Equilibrar metas da empresa e necessidades dos funcionários

• Ignorar emoções e relacionamentos

O que "gestão de pessoas" envolve além de gerenciar tarefas?

• Ignorando talentos

• Focando apenas em lucros

• Lidando com comportamentos, talentos, emoções e relações humanas

• Evitando a motivação dos funcionários

O que um bom gerente faz para motivar e engajar a equipe?

• Reconhece talentos e valoriza conquistas

• Ignora os esforços da equipe

• Cria um ambiente estressante

• Evita dar feedback

Como um bom gerente promove uma comunicação clara e aberta?

• Ouvindo e dando feedback construtivo

• Evitando reuniões de equipe

• Ignorando sugestões da equipe

• Criando conflitos

O que um bom gerente faz para desenvolver as pessoas?

• Investe no crescimento delas e oferece novas oportunidades

• Desencoraja o aprendizado

• Limita responsabilidades

• Evita treinamento

Qual é uma maneira de um bom gerente fazer a diferença?

• Resolvendo conflitos de forma ética e eficaz

• Ignorando os membros da equipe

• Criando mais problemas

• Trabalhando sozinho

Como um bom gerente cria um ambiente produtivo?

• Incentivando o trabalho em equipe e o bem-estar emocional

• Desencorajando a colaboração

• Focando apenas no trabalho individual

• Ignorando a dinâmica de equipe

Qual é o resultado de uma boa gestão em uma organização?

• Maior produtividade e melhor qualidade

• Aumento da rotatividade de funcionários

• Mais conflitos

• Menos trabalho em equipe

Qual é o nome da empresa mencionada no estudo de caso?

• Conectta Tecnologia

• Tecnologia Avançada

• Digital Solutions

• Tech Innovators

Para qual cargo Rafael foi promovido?

• Líder de Equipe

• Gerente da Equipe de Desenvolvimento

• Coordenador de Projeto

• Consultor de RH