Mj Kinerja - Modul 1 & 2

Manajemen kinerja sebagai suatu sistem artinya subsistem saling ....

• berkompetisi

• berkorelasi

• bereaksi

• berindependensi

Keterbatasan sistem manajemen kinerja konvensional antara lain adalah keterbatasan ....

• sistem konvensional

• sistem tradisional

• pengukuran kinerja nonfinansial

• pengukuran kinerja finansial

Alasan dibutuhkannya sistem baru bagi manajemen kinerja baru karena...

• persaingan bebas semakin lama semakin ketat

• sistem lama kurang fleksibel

• mengakomodasi tuntutan persaingan pasar bebas

• manajer tidak menyukai sistem yang lama

Pengaruh lingkungan terhadap manajemen kinerja meliputi ....

• perubahan lingkungan usaha, aturan pemerintah, dan variasi perilaku

• pengaruh globalisasi, liberalisasi, politisasi, dan industrialisasi

• pengaruh lingkungan keluarga, masyarakat, pengusaha, dan pemerintah

• perubahan ideologi, politik, ekonomi, sosial, budaya, dan pola pikir

Salah satu tantangan sistem manajemen kinerja adalah orang dalam organisasi ....

• puas dengan sistem lama

• ragu dengan sistem baru

• takut gagal dengan sistem baru

• menolak pembaharuan

Manajemen kinerja merupakan ....

• input

• proses

• output

• umpan balik

Tujuan manajemen kinerja adalah untuk rneningkatkan ....

• efisiensi kerja

• semangat kerja

• keefektifan kerja

• produktivitas kerja

Manajemen kinerja di perusahaan bermanfaat bagi ....

• manajer, karyawan, dan pemilik

• manajer, individu, dan komisaris

• manajer, individu, dan organisasi

• manajer, individu, dan pelanggan

Salah satu dasar perancangan sistem manajemen kinerja yang selalu ada menurut para pakar adalah lebih diutamakan menggunakan pendekatan ....

• kuantitatif

• kualitatif

• evaluatif

• produktif

Sistem manajemen kinerja yang dirancang harus dapat ....

• mengoperasikan sistem operasi perusahaan

• mengorganisasi sistem operasi perusahaan

• mengakomodasi sistem operasi perusahaan

• merekomendasi sistem operasi perusahaan