AV4 - Teoria ERG

Cooperativa Rural Jovem

Uma cooperativa de jovens agricultores permite que cada membro escolha sua área de atuação (produção, finanças ou vendas), oferece capacitações gratuitas em técnicas agrícolas e estimula o trabalho coletivo em mutirões.

A prática adotada pela cooperativa valoriza:

• Apenas a competência técnica dos participantes.

• A obediência a normas impostas externamente.

• A autonomia e o individualismo

• As três necessidades psicológicas básicas da Teoria da Autodeterminação

Empresa de Software Humanizada

A TechFlow, uma empresa de software, criou um programa no qual os colaboradores escolhem projetos trimestrais baseados em suas paixões, recebem mentorias constantes para crescimento técnico e têm um “buddy” (parceiro de apoio) com quem trocam experiências.

Com base na Teoria da Autodeterminação, essa empresa está promovendo:

• Motivação extrínseca baseada em metas rígidas.

• Clima de competição interna entre equipes.

• Condições ideais para a motivação intrínseca: autonomia, competência e relacionamento

• Isolamento e baixa satisfação no ambiente de trabalho.

O Desinteresse de Carla

Situação:
Carla trabalha no setor de atendimento ao cliente de uma grande rede de lojas. Apesar de ser uma funcionária experiente, ela tem demonstrado queda de desempenho, desmotivação e evita interações com os colegas. Recentemente, comentou com seu líder que não sente que tem liberdade para tomar decisões simples no atendimento e que raramente recebe feedback sobre seu trabalho.

Pergunta:
Com base na Teoria da Autodeterminação, qual seria a principal causa da desmotivação de Carla?

• Excesso de trabalho e salário baixo

• Falta de autonomia, reconhecimento (competência) e relacionamento com a equipe.

• Pouca experiência na função

• Exigência de metas e controle de tempo rígido.

Equipe da Inovação em Crise

Situação:
A equipe de Inovação da empresa VisionTech foi criada para desenvolver novos produtos. No entanto, os colaboradores reclamam da constante mudança de metas, da ausência de treinamentos para novas tecnologias e da falta de integração entre as áreas. Como resultado, o índice de rotatividade aumentou e os projetos atrasaram.

Pergunta:
Para aplicar a Teoria da Autodeterminação e melhorar o desempenho da equipe, o que a liderança deve priorizar?

• Aumentar a carga horária e aplicar advertências aos atrasos

• Reforçar o controle sobre os resultados e demitir os menos produtivos

• Promover capacitações (competência), estimular a autonomia nos projetos e incentivar o trabalho colaborativo.

• Investir em softwares de monitoramento de produtividade

O Programa de Estágio da LogTech

Situação:
A LogTech criou um programa de estágio com foco em jovens talentos. Os estagiários são supervisionados rigidamente, recebem tarefas repetitivas e não participam das decisões da equipe. Apesar do bom salário e benefícios, muitos pedem desligamento após poucos meses.

Pergunta:
Segundo a Teoria da Autodeterminação, o que falta nesse programa para manter os estagiários motivados?

• Redução da jornada de trabalho e aumento do salário.

• Aplicação de metas desafiadoras com premiações em dinheiro.

• Maior liberdade para tomar decisões (autonomia), oportunidades de aprendizagem (competência) e integração com a equipe (relacionamento).

• Aumento do número de reuniões e monitoramento constante

A Reclamação de João

Situação:
João é operador de empilhadeira em uma indústria e tem reclamado constantemente das más condições do refeitório e da falta de equipamentos de proteção em bom estado. Apesar de se dar bem com a equipe e receber treinamentos, sente-se insatisfeito.

Pergunta:
Segundo a Teoria ERG, qual necessidade de João não está sendo atendida?

• Relacionamento

• Crescimento

• Existência

• Reconhecimento

A Analista Isolada

Situação:
Letícia é analista financeira e tem um bom salário, boas condições de trabalho e oportunidades de crescimento. Porém, se sente isolada na equipe, sem diálogo com colegas ou líderes, o que tem afetado sua motivação.

Pergunta:
Com base na Teoria ERG, qual necessidade está em déficit para Letícia?

• Existência

• Relacionamento

• Crescimento

• Status

Estagiários em Ação

Situação:
A empresa Alfa implementou um novo programa de estágio. Os jovens talentos participam de reuniões estratégicas, desenvolvem projetos próprios e recebem feedbacks constantes sobre seu desempenho. A maioria tem demonstrado grande engajamento e iniciativa.

Pergunta:
Que necessidade da Teoria ERG parece estar sendo mais estimulada nesse programa

• Existência

• Relacionamento

• Crescimento

• Segurança

Retrocesso na Satisfação

Situação:
Carlos era supervisor de produção e estava em um processo de promoção para coordenador. No entanto, o processo foi suspenso e ele voltou a se preocupar com estabilidade e benefícios. Passou a valorizar mais o salário do que o desenvolvimento profissional.

Pergunta:
Segundo a Teoria ERG, qual conceito explica esse comportamento?

• Princípio da progressão linear

• Pirâmide de Maslow

• Frustração-regressão

• Feedback negativo

A Reclamação de João

João é operador de empilhadeira em uma indústria e tem reclamado constantemente das más condições do refeitório e da falta de equipamentos de proteção em bom estado. Apesar de se dar bem com a equipe e receber treinamentos, sente-se insatisfeito.

Qual necessidade de João não está sendo atendida, segundo a Teoria ERG?

• Relacionamento

• Crescimento

• Existência

• Reconhecimento