Invitation – Formulaire de réponse

Comment piloter sa carrière?

• Analyser du passé professionnel

• Analyser des aspirations, des motivations et des potentialités

• Choix professionnels et orientation

• Moyens d’adaptation

• Stratégie de changement et plan d’action

L'évolution en entreprise se fait de plus en plus à l'horizontal, pourquoi?

• L'évolution en entreprise se fait de plus en plus à l'horizontal compte tenu de la saturation des postes supérieurs à l'interne.

• Pour augmenter la hiérarchie dans l'entreprise.
• Pour limiter la communication entre les équipes.
• L'évolution en entreprise se fait de plus en plus à l'horizontal pour favoriser la collaboration et l'agilité.

On prend une grande aspiration et on cherche son ancre. Selon Schein, il existe 8 ancres qui conditionnent le choix de carrière :

• Technique

• Management

• Autonomie

• Sécurité

• Créativité

Plateau de carrière, le plafond de verre des cadres. De quoi s'agit-il?

• Plateau de carrière fait référence à un lieu de travail spécifique.
• Plateau de carrière et plafond de verre désignent des obstacles à la progression professionnelle.
• Le plafond de verre est un type de plafond en verre.
• Plateau de carrière est un terme pour désigner une promotion.

Voici certaines des qualités et des activités qui vous aideront à planifier et à gérer votre carrière :

• l'optimisme

• l'apprentissage continu

• la souplesse

• la persistance

• la disposition à prendre des risques

Le modèle décisionnel en développement de carrière a été conçu pour guider tout au long du processus de planification de votre carrière.

• S'autoévaluer

• Explorer vos options

• Prendre des décisions

• Fixer des objectifs

• Mettre en œuvre votre plan

Comment m’informer sur le marché du travail?

• Lire des romans de fiction
• Regarder des films d'action
• Écouter de la musique classique
• Consulter des sites d'emploi et des rapports économiques.

Quels sont les trois étapes de l'aide à la planification individuelle de carrière?

• Analyse des tendances du marché
• Évaluation des performances passées
• Formation continue obligatoire
• 1) Évaluation des intérêts et des compétences, 2) Exploration des options de carrière, 3) Mise en œuvre d'un plan d'action.

Quels sont les exemples d'aide à la résolution des problèmes individuels de carrière?

• Séminaires de cuisine
• Cours de yoga
• Ateliers de peinture
• Coaching professionnel, ateliers de développement de compétences, services de conseil en orientation, programmes de mentorat.

Quels sont les exemples de pratiques d'aide organisationnelle en matière de développement de carrière?

• Réunions d'équipe régulières
• Programmes de mentorat, formations professionnelles, évaluations de performance, opportunités de réseautage.
• Avantages sociaux, mentorat, mutations géographiques

• Congés payés