Đánh giá và phát triển nhân lực

Tổ chức hoạt động đánh giá thực hiện công việc gồm mấy bước:

• 2

• 5

• 4

• 3

Bước đầu tiên để tổ chức hoạt động đánh giá thực hiện công việc là:

• Thiết kế đánh giá thực hiện công việc

• Xác định mục tiêu đánh giá thực hiện công việc

• Xác định các tiêu chuẩn

• Xác định mục tiêu và chu kỳ đánh giá

Trong bước 4 sử dụng kết quả đánh giá thực hiện công việc gồm:

• Quyết định về lương thưởng và đào tạo về đánh giá

• Đào tạo, tạo động lực, và trao quyền

• Quyết định về lương thưởng và Đào tạo, tạo động lực, trao quyền

• Cả A và B đúng

Tổ chức hoạt động đào tạo và phát triển nhân lực là quá trình cung cấp …(1), hoàn thiện …(2), rèn luyện các …(3) cho NLĐ để họ có thể thực hiện tốt công việc hiện tại và tương lai. Điền từ còn thiếu:

• (1) Dinh dưỡng, (2) ngoại hình, (3) phẩm chất đạo đức

• (1) Kiến thức, (2) Kỹ Năng, (3) trải nghiệm

• (1) Kiến thức, (2) kinh nghiệm, (3) trải nghiệm

• (1) Kiến thức, (2) Kỹ năng, (3) phẩm chất nghề nghiệp

Trong xác định nhu cầu đào tạo và phát triển nhân lực, các phương pháp có thể sử dụng là:

• Phương pháp bàn tay trái, phải…

• Phương pháp quy nạp

• Phương pháp trực tiếp, quan sát, bảng hỏi, phỏng vấn….

• Phương pháp nhân tử lagrange

Quá trình tìm kiếm và thu hút ứng viên nhằm có một lực lượng ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng nộp đơn ứng tuyển để doanh nghiệp lựa chọn, là khái niệm của:

• Tuyển mộ nhân lực

• Tuyển chọn nhân lực

• Hội nhập nhân lực mới

• Đánh giá tuyển dụng nhân lực

Quy trình tuyển chọn nhân lực:

• Thu nhận xử lý hồ sơ -> Phỏng vấn tuyển dụng -> Quyết định tuyển dụng

• Thu nhận sử lý hồ sơ -> Thi tuyển -> Phỏng vấn tuyển dụng -> Quyết định tuyển dụng

• Thu nhận xử lý hồ sơ -> Thi tuyển -> Phỏng vấn tuyển dụng -> Quyết định tuyển dụng

• Thu nhận xử lý hồ sơ -> Thi tuyển -> Phỏng vấn tuyển dụng

Quá trình tuyển mộ chịu tác động của yếu tố nào?

• Không chịu tác động của bất kỳ yếu tố nào

• Yếu tố thuộc về môi trường

• Yếu tố thuộc về tổ chức

• Cả B và C đều đúng

Xác định mục tiêu bố trí và sử dụng nhân lực phải:

• Đảm bảo đủ số lượng, chất lượng nhân lực

• Đúng người đúng việc

• Đúng thời hạn, mềm dẻo và linh hoạt

• Cả 3 đáp án trên đều đúng

Vai trò của tổ chức hoạt động quản trị gồm mấy vai trò ?

• 1

• 2

• 3

• 4