Kuis SSDM 8/4/25

Apa tujuan utama dari fungsi Human Capital (HC) dalam organisasi?

• Mengurangi biaya operasional

• Meningkatkan loyalitas pelanggan

• Memastikan komitmen, kompetensi, dan kontribusi pegawai

• Menambah jumlah pegawai setiap tahun

Komitmen pegawai dalam organisasi dapat dipengaruhi oleh hal berikut, kecuali:

• Latar belakang keluarga

• Jenis kelamin

• Kecepatan internet

• Kepribadian

Kompetensi pegawai dapat dikembangkan melalui?

• Penempatan dan mutasi

• Masa orientasi dan pelatihan

• Pensiun dini

• Pembagian fasilitas kantor

Apa saja peran baru praktisi SDM dalam transformasi manajemen manusia?

• Pengawas, Pengendali, Pemimpin

• Strategic Partner, Change Agent, Administrative Expert, Employee Champion

• Manager, Supervisor, Evaluator

• Konsultan, Pemikir, Eksekutor

Kontribusi pegawai dapat dilihat dari aspek berikut, kecuali?

• Penilaian kinerja

• Manajemen kinerja

• Penempatan dan mutasi

• Riwayat pendidikan

Manakah dari berikut ini yang merupakan bagian dari sistem pengembangan talenta?

• Pemutusan hubungan kerja

• Perencanaan kebutuhan talenta

• Pembuatan laporan keuangan

• Audit manajemen

Menurut paradigma baru dalam SDM, salah satu keterampilan baru yang dibutuhkan adalah

• Fokus pada stabilitas

• Perfeksionisme

• Thinking disruptively

• Spesifikasi target

Berikut ini adalah dampak dari implementasi fungsi HC bagi perusahaan, kecuali?

• Pegawai semangat dan bangga

• Target organisasi tercapai

• Perusahaan dikenal buruk

• Pekerjaan lancar

Human Capital Management (HCM) menurut M. Hasan bertujuan untuk?

• Mempekerjakan tenaga outsourcing

• Menciptakan struktur organisasi baru

• Menarik, melatih, dan mempertahankan karyawan terbaik

• Menyusun laporan tahunan

Dalam perspektif baru, pegawai tidak lagi hanya dianggap sebagai cost, melainkan sebagai?

• Konsumen

• Beban kerja

• Aset dan mitra bisnis

• Sumber Daya