
Cuestionario sobre Recursos Humanos
Authored by Trini Veiga
Business
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10 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Cuál es una de las funciones del departamento de Recursos Humanos?
Definir la estrategia de marketing de la empresa.
Evaluar la capacidad y competencia de los trabajadores.
Desarrollar nuevos productos.
Gestionar las finanzas de la empresa.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué se entiende por 'Recursos Humanos'?
El conjunto de máquinas y herramientas de la empresa.
El potencial humano, incluyendo aspectos como el número de trabajadores, su historial, capacidad, actitudes y motivaciones.
La infraestructura física de la empresa.
Los recursos financieros de la empresa.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es el primer paso para una adecuada gestión de los recursos humanos?
Realizar un inventario de puestos de trabajo.
Establecer el número de personas necesarias.
Examinar los objetivos de la empresa.
Realizar controles de plantilla.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué teoría de liderazgo describe a un trabajador con deseos de aprender y aceptar responsabilidades?
Teoría Z.
Teoría X.
Teoría Y.
Teoría W.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué tipo de liderazgo se caracteriza por admitir la participación de los trabajadores en las decisiones?
Autoritario.
Laissez-faire.
Transformacional.
Participativo y democrático.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es uno de los factores motivantes según Abraham Maslow?
La necesidad de autorrealización.
La necesidad de poder.
La necesidad de control.
La necesidad de competencia.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué es un conflicto colectivo?
Un desacuerdo entre un empresario y un trabajador.
Un desacuerdo entre varios trabajadores y empresarios.
Un desacuerdo entre dos departamentos de la empresa.
Un desacuerdo entre la empresa y sus proveedores.
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