Cuestionario sobre Recursos Humanos

Cuál es una de las funciones del departamento de Recursos Humanos?

• Definir la estrategia de marketing de la empresa.

• Evaluar la capacidad y competencia de los trabajadores.

• Desarrollar nuevos productos.

• Gestionar las finanzas de la empresa.

¿Qué se entiende por 'Recursos Humanos'?

• El conjunto de máquinas y herramientas de la empresa.

• El potencial humano, incluyendo aspectos como el número de trabajadores, su historial, capacidad, actitudes y motivaciones.

• La infraestructura física de la empresa.

• Los recursos financieros de la empresa.

¿Cuál es el primer paso para una adecuada gestión de los recursos humanos?

• Realizar un inventario de puestos de trabajo.

• Establecer el número de personas necesarias.

• Examinar los objetivos de la empresa.

• Realizar controles de plantilla.

¿Qué teoría de liderazgo describe a un trabajador con deseos de aprender y aceptar responsabilidades?

• Teoría Z.

• Teoría X.

• Teoría Y.

• Teoría W.

¿Qué tipo de liderazgo se caracteriza por admitir la participación de los trabajadores en las decisiones?

• Autoritario.

• Laissez-faire.

• Transformacional.

• Participativo y democrático.

¿Cuál es uno de los factores motivantes según Abraham Maslow?

• La necesidad de autorrealización.

• La necesidad de poder.

• La necesidad de control.

• La necesidad de competencia.

¿Qué es un conflicto colectivo?

• Un desacuerdo entre un empresario y un trabajador.

• Un desacuerdo entre varios trabajadores y empresarios.

• Un desacuerdo entre dos departamentos de la empresa.

• Un desacuerdo entre la empresa y sus proveedores.

¿Qué implica la delegación de autoridad?

• La transferencia de todas las responsabilidades de un superior a un subordinado.

• La asignación de ciertas competencias de un superior a un subordinado.

• La eliminación de la jerarquía en la empresa.

• La creación de nuevos puestos de trabajo.

¿Qué es necesario para declarar una huelga?

• Un acuerdo expreso formulado por los trabajadores o sus representantes.

• La aprobación del empresario.

• La intervención de un mediador.

• La autorización del gobierno.

¿Qué es un convenio colectivo?

• Un contrato individual entre un trabajador y el empresario.

• Un acuerdo entre varias partes que establece normas de obligado cumplimiento para empresarios y trabajadores.

• Un documento que regula únicamente los salarios de los trabajadores.

• Un plan de formación para los empleados.