Cultura Organizacional e Gestão de Metas

Quais são os elementos fundamentais da cultura organizacional?

• Estrutura, hierarquia e controle

• Valores, crenças e normas

• Tecnologia, inovação e criatividade

• Estratégia, missão e visão

Qual é um dos tipos de cultura organizacional?

• Cultura de mercado

• Cultura de produto

• Cultura de inovação

• Cultura de serviço

O que é gestão por objetivos?

• Um método de controle financeiro

• Uma técnica de motivação de equipe

• Um processo de definição e acompanhamento de metas

• Uma estratégia de marketing

Quais são os princípios da gestão por objetivos?

• Controle, avaliação e punição

• Planejamento, execução e revisão

• Definição clara de objetivos, participação e feedback

• Inovação, criatividade e flexibilidade

O que significa a sigla SMART na definição de metas?

• Simples, Mensurável, Atingível, Relevante, Temporal

• Sólido, Mensurável, Atingível, Realista, Temporal

• Simples, Mensurável, Atingível, Realista, Temporal

• Específico, Mensurável, Atingível, Relevante, Temporal

Por que a comunicação organizacional é importante?

• Para aumentar a burocracia

• Para garantir que todos os funcionários estejam alinhados com os objetivos da empresa

• Para reduzir custos operacionais

• Para promover a competição interna

Qual é o papel da avaliação de desempenho na gestão por objetivos?

• Identificar funcionários para demissão

• Medir o progresso em relação aos objetivos estabelecidos

• Aumentar a carga de trabalho

• Reduzir a necessidade de treinamento

Qual dos seguintes é um valor comum na cultura organizacional?

• Competição

• Colaboração

• Isolamento

• Individualismo

Como a cultura organizacional pode impactar o desempenho de uma empresa?

• Através da redução de custos

• Através da melhoria da moral e motivação dos funcionários

• Através do aumento da burocracia

• Através da diminuição da inovação

Qual é a diferença entre metas e objetivos?

• Metas são específicas, enquanto objetivos são gerais

• Metas são de longo prazo, enquanto objetivos são de curto prazo

• Metas são mensuráveis, enquanto objetivos não são

• Metas são qualitativas, enquanto objetivos são quantitativos