Quiz sobre Empregador e Relação de Emprego segundo a CLT

De acordo com a CLT, quem é considerado empregador?

• A empresa que assume os riscos da atividade econômica.

• Apenas empresas coletivas.

• Somente instituições de beneficência.

• Apenas profissionais liberais.

Quais entidades são equiparadas ao empregador para efeitos da relação de emprego?

• Profissionais liberais e instituições de beneficência.

• Apenas empresas individuais.

• Somente associações recreativas.

• Apenas instituições com fins lucrativos.

O que significa "despersonalização" no contexto das características do empregador?

• É a inexistência do requisito de pessoalidade, permitindo a modificação do sujeito passivo da relação de emprego.

• É a personalização do contrato de trabalho com base nas habilidades do empregado.

• É a exigência de que o empregador mantenha sempre o mesmo sujeito passivo.

• É a personalização do ambiente de trabalho para cada empregado.

O que caracteriza a "alteridade" em relação ao empregador?

• O empregador assume os riscos do empreendimento e do contrato de trabalho pactuado com os seus empregados.

• O empregador transfere todos os riscos para os empregados.

• O empregador não assume nenhum risco relacionado ao contrato de trabalho.

• O empregador compartilha os riscos igualmente com os empregados.

O que é o poder de organização no contexto do poder de direção?

• Definição das regras gerais a serem seguidas pelo empregado, como jornada, horário e processos em geral.

• Capacidade de demitir empregados sem justificativa.

• Controle total sobre as finanças da empresa.

• Liberdade para alterar contratos de trabalho sem aviso prévio.

O que é permitido incluir no uniforme, segundo o CLT Art. 456-A?

• Logomarcas da própria empresa ou de empresas parceiras.

• Cores aleatórias escolhidas pelos empregados.

• Nomes pessoais dos empregados.

• Desenhos artísticos sem relação com a empresa.

Quais são os limites do poder de direção do empregador em relação ao empregado?

• As ordens devem ser impossíveis de cumprimento.

• As ordens devem ser ilícitas e contrárias aos bons costumes.

• As ordens devem respeitar a dignidade humana do empregado.

• As ordens devem referir-se a atividades não relacionadas à função contratada.

O que é o poder disciplinar no contexto do empregador?

• O direito de impor sanções disciplinares aos empregados.

• O direito de aumentar o salário dos empregados.

• O direito de contratar novos empregados.

• O direito de demitir empregados sem justificativa.

O que deve haver entre a gravidade da falta e a punição aplicada?

• Uma proporção.

• Uma diferença.

• Uma igualdade.

• Uma indiferença.

O que implica a suspensão do empregado segundo o texto?

• Afastamento do trabalho sem receber salário.

• Afastamento do trabalho com salário integral.

• Continuação do trabalho com redução de salário.

• Afastamento do trabalho com aumento de salário.