PREGUNTAS RLUT, NEGOCIACIÓN COLECTIVA E ITSS

La denuncia que realiza un ciudadano ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

• Es siempre de carácter anónimo

• Aunque no sea anónima, la ITSS siempre debe de respetar el deber de sigilo en su actuación

• No es de carácter anónimo, por lo que la empresa puede conocer en todo momento quién ha presentado la denuncia

• a pesar de que tal ciudadano debe de identificarse, en ningún caso luego se le informa de la solución del expediente

Los desempleados, trabajadores por cuenta propia sin empleados y los jubilados

• pueden constituir sindicatos específicos para defender sus intereses

• no pueden afiliarse a ningún sindicato

• pueden afiliarse a sindicatos existentes pero no fundar nuevos que tengan por fin defender sus intereses

• todas las respuestas son falsas

la representación legal unitaria

• se constituye en función del tamaño de la plantilla de la empresa en su conjunto

• tiene derecho a ser informada y consultada sobre, por ejemplo, una fusión que se va a realizar con otra empresa y que va a tener efectos sobre el nivel de empleo

• es despedida en igualdad de condiciones que sus compañeros a los que representa

• tiene una serie de horas reconocidas y pagadas para ejercer las labores de representación, aunque deben de realizarse más allá de la jornada laboral

Imagine que está vigente el Convenio colectivo para Burguer King y con posterioridad entra en vigor un Convenio colectivo a nivel estatal para cadenas de restauración moderna con una tabla salarial mejorada:

• Debe de aplicarse en todo caso el salario del convenio de la empresa Burguer King, ya que es más antiguo (prior in tempore potior in iure)

• Debe de aplicarse en todo caso el salario del convenio de la empresa Burguer King, ya que es una de las materias sobre las que el convenio de empresa tiene preferencia absoluta según el art. 84.2 ET

• Debe de aplicarse el Convenio colectivo sectorial estatal en el caso de que este establezca una preferencia aplicativa sobre los convenios de ámbito inferior

• Es de aplicación el Convenio colectivo estatal en todo caso porque es de ámbito superior

El convenio colectivo estatutario

• Puede ser invalidado por la autoridad laboral en la fase de registro si se aprecia alguna cláusula ilegal

• Puede ser impugnado de oficio por la autoridad laboral si se aprecia que una cláusula es lesiva con terceros (por ejemplo, si el Convenio colectivo de oficinas prohíbe la subcontratación del servicio de limpieza con empresas de menos de 50 trabajadores)

• Puede ser impugnado a nivel individual y, en este caso, puede ser anulado el Convenio Colectivo

• Nunca puede ser impugnado por sujetos colectivos legitimados, ya que esta competencia solo pertenece a la autoridad laboral

Una vez que el convenio colectivo ha llegado al final de su duración inicialmente pactada

• Siempre se prorroga de año en año, si no ha habido denuncia

• Depende de lo que indique el mismo convenio colectivo o, en su defecto, de las reglas previstas en el art. 86 ET

• Si es denunciado, se mantiene en todo caso la ultraactividad del convenio colectivo y no se puede convocar huelga si se introdujo una cláusula de paz

• Si ha sido denunciado, inmediatamente tienen la obligación las partes de acudir a la mediación o arbitraje del ASAC o SERCLA en Andalucía

Se quiere negociar un convenio colectivo en un sector donde hay 100 representantes unitarios y 49 pertenecen a UGT, 30 a CCOO y 21 a CSIF

• Ostentan la legitimación inicial para negociar el Convenio Colectivo tan solo UGT y CCOO

• UGT ostenta por sí sola la legitimación plena para constituir la Comisión Negociadora

• Si se constituye la Comisión Negociadora con UGT y CCOO, porque CSIF no quiere participar, con los votos de UGT ya sería posible acordar el Convenio colectivo

• Si se constituye la Comisión Negociadora con UGT, CCOO y CSIF, con los votos positivos de UGT ya sería bastante para alcanzar la mayoría necesaria y aprobar el convenio colectivo