INDUCCION AL PUESTO DE TRABAJO

¿Cuál es la función principal del padrino o guía en el proceso de inducción?

• Supervisar y evaluar al nuevo empleado.

• Acompañar y orientar al nuevo colaborador

• Asignar tareas y proyectos específicos.

• Capacitar en seguridad y salud en el trabajo.

¿Qué documento es obligatorio firmar antes de iniciar formalmente las labores?

• Reglamento interno.

• Manual de funciones.

• Contrato de trabajo.

• Código de ética.

¿Qué aspecto NO se menciona en la información sobre horarios y asistencia?

• Horarios laborales.

• Tiempos de descanso.

• Proceso de solicitud de vacaciones

• Importancia de la puntualidad.

¿Qué diferencia clave existe entre la inducción general y la específica?

• La inducción general es obligatoria por ley, mientras que la específica es opcional

• La inducción general cubre aspectos administrativos, mientras que la específica aborda directamente las funciones del puesto

• La inducción específica se aplica solo a empleados con contratos temporales

• La inducción general es individual, mientras que la específica es grupal

Dentro de la inducción general, ¿ Cuál es el propósito de los programas de desarrollo y promoción del personal?

• Motivar al empleado a desempeñarse mejor al conocer las oportunidades de crecimiento

• Controlar el desempeño de los trabajadores desde su primer día

• Limitar la rotación de personal en la empresa

• Reducir el tiempo de formación inicial

¿Cuál es una consecuencia de una inducción ineficiente para la empresa?

• Aumento en la rotación de personal y menor compromiso organizacional

• Aumento en la retención de empleados

• Mejoras en la productividad a corto plazo

• Reducción de la carga administrativa del departamento de RRHH

¿Qué estrategia puede mejorar la retención de información en una inducción general?

• Realizar una exposición magistral con el director de la empresa

• Aplicar métodos interactivos como juegos de rol y simulaciones

• Enviar la información por correo electrónico para que el empleado la lea después

• Exigir un examen teórico al final del proceso

¿Cuál es el principal beneficio de incluir la visión y misión en la inducción general?

• Asegurar que todos los empleados actúen de la misma manera en el trabajo

• Motivar al empleado a contribuir con los objetivos estratégicos de la empresa

• Evitar que los empleados busquen otras oportunidades laborales

• Facilitar la comprensión de los procesos administrativos

¿Qué ley exige que los empleados reciban capacitación en seguridad y salud en el trabajo?

• Código Penal.

• Ley de Protección de Datos.

• Código Sustantivo del Trabajo

• Estatuto Tributario.

Una empresa implementa un programa de inducción que incluye una presentación general sobre su historia, valores y misión, seguida de reuniones con líderes de cada área. Sin embargo, tras seis meses, la tasa de rotación de empleados nuevos sigue siendo alta y las encuestas reflejan una falta de compromiso con la cultura organizacional.

Desde una perspectiva estratégica, ¿Cuál es la principal deficiencia en el proceso de inducción y cómo debería corregirse?

• La inducción es demasiado teórica y la empresa no está contratando a las personas adecuadas para su cultura organizacional.

• La inducción es demasiado teórica y no permite que los empleados experimenten de manera práctica la cultura organizacional. Deberían implementarse estrategias como mentorías, actividades interactivas y seguimiento personalizado

• La inducción debería enfocarse en los beneficios salariales y laborales para aumentar la motivación de los empleados y reducir la rotación.

• Es un problema de liderazgo, no de inducción. Los gerentes deben asumir mayor responsabilidad en la retención del talento sin depender de la inducción.